上市公司管理层股权激励与盈余管理关系研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景与理论意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究脉络 | 第12-15页 |
| ·国外关于管理层激励与盈余管理相关性的研究脉络 | 第12-13页 |
| ·国内关于管理层激励与盈余管理相关性的研究脉络 | 第13-15页 |
| ·研究方法与框架 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·研究框架 | 第15-17页 |
| 2 股权激励与盈余管理的相关理论分析 | 第17-31页 |
| ·股权激励的相关理论 | 第17-20页 |
| ·管理层股权激励相关概念界定 | 第17-18页 |
| ·股权激励产生的理论依据 | 第18-19页 |
| ·管理层股权激励的实施效果假说 | 第19-20页 |
| ·盈余管理的相关理论 | 第20-23页 |
| ·盈余管理的概念 | 第21页 |
| ·盈余管理产生的动机 | 第21-23页 |
| ·盈余管理与管理层股权激励关系的理论分析 | 第23-25页 |
| ·股权激励契约不完备性分析 | 第23-24页 |
| ·管理层控制权的寻租行为分析 | 第24页 |
| ·盈余管理与管理层股权激励相辅相成 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司股权激励方案的特点分析 | 第25-31页 |
| ·股权激励的行业分布 | 第25-26页 |
| ·股权激励的方式分析 | 第26-27页 |
| ·股权激励的来源分析 | 第27-28页 |
| ·股权激励的行权要素分析 | 第28-31页 |
| 3 管理层股权激励与盈余管理关系的实证研究设计 | 第31-41页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-34页 |
| ·盈余管理测度模型的选择及计算 | 第34-35页 |
| ·盈余管理测度模型的选择 | 第34-35页 |
| ·盈余管理测度模型的计算 | 第35页 |
| ·研究变量的设置 | 第35-39页 |
| ·被解释变量 | 第36页 |
| ·解释变量 | 第36页 |
| ·控制变量 | 第36-39页 |
| ·样本选择及分析 | 第39-40页 |
| ·数据来源 | 第39页 |
| ·样本筛选标准 | 第39-40页 |
| ·实证模型的构建 | 第40-41页 |
| 4 实证分析与政策建议 | 第41-54页 |
| ·实证分析过程 | 第41-47页 |
| ·描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·相关性分析 | 第44-45页 |
| ·回归分析 | 第45-47页 |
| ·实证研究结果 | 第47-50页 |
| ·结论稳健性分析 | 第47-48页 |
| ·实证结果的分析 | 第48-50页 |
| ·相关政策建议 | 第50-54页 |
| ·完善管理层股权激励制度 | 第50-51页 |
| ·完善公司治理结构 | 第51-52页 |
| ·完善职业经理人市场 | 第52-54页 |
| 5 结论与研究展望 | 第54-57页 |
| ·研究结论 | 第54-55页 |
| ·研究创新 | 第55页 |
| ·研究局限 | 第55页 |
| ·研究展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
