黑龙江大学绩效工资管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-21页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·课题研究现状 | 第10-19页 |
| ·绩效管理现状 | 第10-13页 |
| ·基于B/S管理系统现状 | 第13-19页 |
| ·本文主要工作 | 第19页 |
| ·论文结构 | 第19-21页 |
| 第二章 黑龙江大学绩效工资管理系统需求分析 | 第21-27页 |
| ·系统功能需求 | 第21-23页 |
| ·绩效目标管理功能 | 第21页 |
| ·绩效考核功能 | 第21-22页 |
| ·人力资源管理功能 | 第22页 |
| ·辅助办公功能 | 第22-23页 |
| ·信息管理功能 | 第23页 |
| ·系统管理功能 | 第23页 |
| ·绩效考核系统其他需求规定 | 第23-24页 |
| ·软硬件需求 | 第24页 |
| ·用户分析 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 黑龙江大学绩效工资管理系统概要设计 | 第27-40页 |
| ·绩效工资管理系统基本设计 | 第27-30页 |
| ·绩效管理系统界面设计 | 第30-33页 |
| ·系统布局 | 第30页 |
| ·系统功能划分 | 第30-33页 |
| ·处理流程设计 | 第33-35页 |
| ·数据库设计 | 第35-38页 |
| ·管理员维护E-R图与数据表 | 第35-37页 |
| ·教工浏览E-R图与数据表 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第四章 黑龙江大学绩效工资管理系统详细设计 | 第40-56页 |
| ·系统设置 | 第40-42页 |
| ·系统参数设置 | 第40-41页 |
| ·机构设置 | 第41-42页 |
| ·机构删除 | 第42页 |
| ·角色管理详细设计 | 第42-48页 |
| ·添加新角色 | 第43-44页 |
| ·角色修改及权限分配 | 第44-46页 |
| ·查看属于角色的用户 | 第46-47页 |
| ·角色删除 | 第47-48页 |
| ·用户管理 | 第48-51页 |
| ·添加新用户 | 第48-49页 |
| ·修改用户 | 第49-50页 |
| ·删除用户 | 第50-51页 |
| ·日志管理 | 第51-52页 |
| ·目标管理 | 第52-54页 |
| ·公告栏 | 第52-53页 |
| ·考勤录入 | 第53页 |
| ·考勤申请 | 第53-54页 |
| ·绩效考核 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 黑龙江大学绩效工资管理系统部署 | 第56-61页 |
| ·绩效管理系统SQL SERVER配置 | 第56-59页 |
| ·配置绩效软件运行环境 | 第59页 |
| ·系统帐户进行登录验证 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结束语 | 第61-63页 |
| ·论文工作总结 | 第61-62页 |
| ·问题和展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
