| 内容提要 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 绪论 | 第15-31页 |
| 一、 选题缘起与意义 | 第15-17页 |
| 二、 国内外研究综述 | 第17-28页 |
| （一） 对心理健康基本含义的相关研究 | 第17-19页 |
| （二） 对心理健康衡量标准的相关研究 | 第19-20页 |
| （三） 公务员心理健康方面的相关研究 | 第20-28页 |
| 三、 研究框架及方法 | 第28-29页 |
| （一） 研究框架 | 第28-29页 |
| （二） 研究方法 | 第29页 |
| 四、 观点与方法创新 | 第29-31页 |
| 第一章 基层政府公务员心理健康相关概念的内涵及其理论观点 | 第31-47页 |
| 一、 基层政府公务员心理健康相关概念的内涵及特征 | 第31-39页 |
| （一） 基层政府公务员的内涵及其范畴 | 第31-32页 |
| （二） 基层政府公务员心理健康的内涵及其特征 | 第32-39页 |
| 二、 本文适用的相关理论观点 | 第39-47页 |
| （一） 公共管理心理学的观点 | 第39-41页 |
| （二） 人的性格特征影响论 | 第41-43页 |
| （三） 人格特征影响论 | 第43-44页 |
| （四） 人的个性倾向影响论 | 第44-45页 |
| （五） 社会经验或阅历影响论 | 第45-47页 |
| 第二章 转型时期对我国基层政府公务员心理健康的影响因素分析 | 第47-66页 |
| 一、 基层政府体制环境从管制型政府转向服务型政府对基层政府公务员心理的影响 | 第47-54页 |
| （一） 服务型政府的内涵 | 第47-48页 |
| （二） 从管制型政府转向服务型政府对基层政府公务员心理的影响 | 第48-54页 |
| 二、 基层政府政治环境从官僚化转向民主化对基层政府公务员心理的影响 | 第54-58页 |
| （一） 政治环境的变化—从官僚化转向民主化 | 第54-55页 |
| （二） 从“官僚化”转向“民主化”对基层政府公务员心理的影响 | 第55-58页 |
| 三、 基层政府经济环境从工业经济转向知识经济对基层政府公务员心理的影响 | 第58-60页 |
| （一） 转型时期我国经济环境的主要变化 | 第58-59页 |
| （二） 从工业经济转向知识经济对基层政府公务员心理的影响 | 第59-60页 |
| 四、 基层政府社会环境从单一化转向多元化对基层政府公务员心理的影响 | 第60-66页 |
| （一） 从单一化转向多元化—社会环境的变化趋势 | 第60-62页 |
| （二） 社会环境从单一化转向多元化对基层政府公务员心理的影响 | 第62-64页 |
| （三） 在多元化社会中基层政府公务员承受着来自于自身职业角色的压力 | 第64-65页 |
| （四） 在多元社会中基层政府公务员承受着来自于社会文化方面的压力 | 第65-66页 |
| 第三章 转型时期我国基层政府公务员心理健康状况考察 | 第66-82页 |
| 一、 转型时期我国基层政府公务员心理健康状况的总体表现 | 第66-70页 |
| （一） 较低层面的主要表现 | 第66-68页 |
| （二） 中观层面的主要表现 | 第68-69页 |
| （三） 严重层面的主要表现 | 第69-70页 |
| 二、 经济转型引发的我国基层政府公务员不健康心理的表现 | 第70-73页 |
| （一） 转向市场经济的落差心理 | 第71-72页 |
| （二） 唯权是用的寻租交易心理 | 第72-73页 |
| 三、 政府转型引发的我国基层政府公务员不健康心理的表现 | 第73-77页 |
| （一） 知识观念更新的紧张心理 | 第74-75页 |
| （二） 引入问责体制的担忧心理 | 第75-76页 |
| （三） 心理沟通不畅的压抑心理 | 第76-77页 |
| （四） 职务晋升的巨大压力心理 | 第77页 |
| 四、 社会转型引发的我国基层政府公务员不健康心理的表现 | 第77-82页 |
| （一） 人际关系敏感的戒备心理 | 第78-80页 |
| （二） 官至富随的逐利获益心理 | 第80-82页 |
| 第四章 转型时期我国基层政府公务员心理健康出现问题的成因分析 | 第82-110页 |
| 一、 主观因素：基层政府公务员自身感知的偏差 | 第82-92页 |
| （一） 市场诱发的心理失衡 | 第82-85页 |
| （二） 群体竞争的巨大压力 | 第85-86页 |
| （三） 复杂微妙的人际关系 | 第86-89页 |
| （四） 角色设计的内在矛盾 | 第89-92页 |
| 二、 客观因素：外部环境及相关制度安排的缺失 | 第92-110页 |
| （一） 薪酬及待遇的不均衡 | 第92-94页 |
| （二） 行政体制变迁的影响 | 第94-97页 |
| （三） 组织模式的兼容问题 | 第97-98页 |
| （四） 心理调适机制的缺失 | 第98-100页 |
| （五） 历史文化的惯性影响 | 第100-106页 |
| （六） 社会环境的制约影响 | 第106-110页 |
| 第五章 促进我国基层政府公务员心理健康的意义及对策 | 第110-132页 |
| 一、 提升我国基层政府公务员心理健康水平的意义 | 第110-116页 |
| （一） 心理因素与基层政府公务员行政行为的互动关系 | 第110-114页 |
| （二） 心理因素对基层政府公务员行政行为的主要影响 | 第114-116页 |
| 二、 促进我国基层政府公务员心理健康所应采取的对策 | 第116-132页 |
| （一） 重视基层政府公务员心理测评活动 | 第116-117页 |
| （二） 健全基层政府公务员职务晋升机制 | 第117-119页 |
| （三） 大力推行基层政府公务员援助计划 | 第119-121页 |
| （四） 提高基层政府公务员心理调适能力 | 第121-124页 |
| （五） 加强基层政府公务员心理健康指导 | 第124-127页 |
| （六） 优化基层政府公务员行政生态环境 | 第127-132页 |
| 结语 | 第132-134页 |
| 参考文献 | 第134-142页 |
| 攻读博士学位期间公开发表的论文及其他成果 | 第142-143页 |
| 后记 | 第143-144页 |
