高管薪酬与我国上市公司业绩的相关性研究

中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
第一章 绪论	第11-16页
·相关概念	第11-12页
·高级管理人员	第11页
·薪酬激励	第11-12页
·公司绩效	第12页
·研究背景	第12-14页
·研究方法	第14页
·研究内容和基本框架	第14-16页
第二章 理论依据和文献综述	第16-20页
·理论基础	第16-17页
·委托代理理论	第16页
·人力资本理论	第16-17页
·文献综述	第17-20页
·国外研究	第17-18页
·国内研究	第18-20页
第三章 样本选择和变量定义	第20-21页
·样本选择	第20页
·变量定义	第20-21页
·因变量	第20页
·自变量	第20页
·控制变量	第20-21页
第四章 假设	第21-22页
第五章 描述性统计	第22-24页
第六章 回归分析	第24-31页
·高管薪酬与上市公司绩效之间的回归分析	第24-28页
·高管薪酬增长率与上市公司绩效之间的回归分析	第28-31页
第七章 结论和建议	第31-33页
·结论	第31页
·建议	第31-33页
第八章 本文的局限性	第33-34页
参考文献	第34-35页
致谢	第35-36页
学位论文评阅及答辩情况表	第36页