我国政府绩效问责的困境与对策研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-14页 |
| ·研究的思路和方法 | 第14-16页 |
| 第二章 构建政府绩效问责制的理论分析 | 第16-25页 |
| ·基于绩效评估的政府绩效问责制内涵 | 第16-19页 |
| ·绩效评估的概念 | 第16-17页 |
| ·政府绩效问责概念 | 第17-18页 |
| ·政府绩效评估与绩效问责关系 | 第18-19页 |
| ·理论依据——新公共管理理论 | 第19-22页 |
| ·新公共管理理论 | 第19-20页 |
| ·新公共管理理论的借鉴作用 | 第20-22页 |
| ·绩效评估在问责中的作用与功能 | 第22-25页 |
| ·绩效评估是政府失责行为的发现工具 | 第22-23页 |
| ·绩效评估构成政府履行责任的激励和约束机制 | 第23页 |
| ·绩效评估限定了政府的基本行为领域和底线 | 第23-24页 |
| ·绩效评估为政府绩效问责制度化提供了平台 | 第24-25页 |
| 第三章 我国政府绩效问责的现状及问题 | 第25-32页 |
| ·我国政府绩效问责的现状 | 第25-27页 |
| ·我国政府绩效问责中的主要问题 | 第27-32页 |
| ·我国政府绩效问责在绩效评估方面的问题 | 第27-28页 |
| ·我国政府绩效问责在问责主体方面的问题 | 第28-29页 |
| ·我国绩效问责在问责制度方面的问题 | 第29-30页 |
| ·我国绩效问责在信度和效度方面的问题 | 第30-32页 |
| 第四章 国内外政府绩效问责相关经验与借鉴 | 第32-37页 |
| ·国外政府绩效问责相关经验与借鉴 | 第32-34页 |
| ·国外政府绩效问责的相关经验 | 第32-33页 |
| ·国外政府绩效问责经验的启示 | 第33-34页 |
| ·我国政府绩效问责实践中的进步与不足 | 第34-37页 |
| ·我国政府绩效问责实践取得的进步 | 第34-35页 |
| ·我国政府绩效问责实践存在的不足 | 第35-37页 |
| 第五章 完善我国政府绩效问责的对策与建议 | 第37-45页 |
| ·完善政府绩效评估建设 | 第37-39页 |
| ·完善政府绩效评估立法制度化 | 第37-38页 |
| ·完善政府绩效评指标体系和评估主体多元化 | 第38-39页 |
| ·完善政府绩效问责主体多元化建设 | 第39-41页 |
| ·培育问责主体多元化的生态环境 | 第39-40页 |
| ·建立多元化问责主体之间的工作协调机制 | 第40-41页 |
| ·完善政府绩效问责制度建设 | 第41-43页 |
| ·加快政府绩效问责制度化 | 第41-42页 |
| ·绩效问责要紧密联系绩效评估 | 第42-43页 |
| ·完善政府绩效问责信息化和实时化建设 | 第43-45页 |
| ·完善基于电子政务绩效评估平台的绩效问责的信息化 | 第43-44页 |
| ·建设具有开放性和交互性的政府绩效问责 | 第44-45页 |
| 第六章 结语 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第50-51页 |
