我国公务员引咎辞职制度现实困境及完善研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究的意义 | 第9-10页 |
| ·研究现状分析 | 第10-12页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究的思路、方法 | 第12-13页 |
| ·本文的创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 核心概念界定及理论基础 | 第15-21页 |
| ·核心概念界定 | 第15-18页 |
| ·引咎辞职 | 第15-16页 |
| ·公务员制度 | 第16-17页 |
| ·责任政府 | 第17-18页 |
| ·理论基础 | 第18-21页 |
| ·社会契约理论 | 第18页 |
| ·新公共服务理论 | 第18-19页 |
| ·行政伦理理论 | 第19-21页 |
| 第三章 公务员引咎辞职制度的现实困境及原因分析 | 第21-28页 |
| ·存在的问题 | 第21-23页 |
| ·法律规范不明确 | 第21-22页 |
| ·问责范围过窄 | 第22页 |
| ·引咎辞职程序不科学 | 第22-23页 |
| ·问题存在的原因分析 | 第23-28页 |
| ·引咎辞职标准的缺失 | 第23-24页 |
| ·引咎辞职约束机制的缺失 | 第24-25页 |
| ·公务员责任意识的缺失 | 第25-26页 |
| ·引咎辞职监督体系的缺失 | 第26-28页 |
| 第四章 国外公务员引咎辞职制度分析和借鉴 | 第28-34页 |
| ·西方的引咎辞职制度 | 第28-30页 |
| ·美国：工具理性和价值理性并重 | 第28页 |
| ·德国：道德责任的法制化 | 第28-29页 |
| ·英国：社会推动性 | 第29-30页 |
| ·国外引咎辞职制度的借鉴 | 第30-34页 |
| ·优化公务员考绩制度 | 第30页 |
| ·完善公务员权力制约措施 | 第30-31页 |
| ·重视公务员道德责任的培养 | 第31-32页 |
| ·政务公开透明化 | 第32-34页 |
| 第五章 完善我国引咎辞职制度的路径分析 | 第34-45页 |
| ·健全引咎辞职制度的法律法规 | 第34-36页 |
| ·细化引咎辞职的行为条件 | 第34-35页 |
| ·完善引咎辞职的程序 | 第35-36页 |
| ·健全公务员离任审计制度 | 第36页 |
| ·完善引咎辞职制度的相关配套措施 | 第36-38页 |
| ·建立科学的考绩制度 | 第36-37页 |
| ·加强政府的信息透明化建设 | 第37-38页 |
| ·提高问责对象的治理能力 | 第38页 |
| ·健全引咎辞职者的法律救济途径 | 第38-40页 |
| ·确保行政申诉渠道的畅通 | 第38-39页 |
| ·搞好引咎辞职者的安置保障工作 | 第39-40页 |
| ·完善引咎辞职者的复出机制 | 第40页 |
| ·积极营造良好的社会舆论环境 | 第40-45页 |
| ·破除官本位思想 | 第41页 |
| ·提倡透明政府的理念，发挥公众参与 | 第41-42页 |
| ·强化责任意识 | 第42-43页 |
| ·加强行政伦理培训与宣传，提升官员伦理素质 | 第43-45页 |
| 第六章 结论 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻硕期间取得的研究成果 | 第51-52页 |
