吉林省专业队教练员的职业倦怠感研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-15页 |
| ·选题依据 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·国外研究现状 | 第8-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·职业倦怠的定义 | 第12-13页 |
| ·职业倦怠的静态定义 | 第12页 |
| ·职业倦怠的动态定义 | 第12页 |
| ·职业倦怠的一般定义 | 第12-13页 |
| ·专业队教练员职业倦怠界定 | 第13页 |
| ·专业队教练员职业倦怠特征 | 第13-15页 |
| 2 研究对象与方法 | 第15-17页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| ·文献资料法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15-16页 |
| ·问卷的设计 | 第15页 |
| ·问卷的发放与回收 | 第15-16页 |
| ·专家访谈法 | 第16页 |
| ·逻辑分析法 | 第16页 |
| ·数理统计法 | 第16-17页 |
| 3 研究结果与分析 | 第17-28页 |
| ·吉林省专业队教练员基本情况 | 第17-21页 |
| ·吉林省专业队教练员的性别、婚姻情况 | 第17页 |
| ·吉林省专业队教练员年龄结构、工作年限 | 第17-18页 |
| ·吉林省专业队教练员学历结构、职称 | 第18-19页 |
| ·专业队教练员职业压力与职业倦怠 | 第19-20页 |
| ·专业队教练员职业压力与职业倦怠的关联 | 第20页 |
| ·专业队教练员职业压力对职业倦怠的还原 | 第20-21页 |
| ·专业队教练员职业压力对情绪衰竭的预测 | 第20-21页 |
| ·专业队教练员职业压力对去个性化的预测 | 第21页 |
| ·专业队教练员职业压力对低成就感的预测 | 第21页 |
| ·吉林省专业队教练员的职业倦怠因素分析 | 第21-28页 |
| ·运动员因素 | 第21-22页 |
| ·夺标压力的影响 | 第21页 |
| ·运动员伤病的影响 | 第21页 |
| ·角色冲突的影响 | 第21-22页 |
| ·工作-家庭冲突的影响 | 第22-23页 |
| ·组织结构和氛围 | 第23-24页 |
| ·不合理的评价机制的影响 | 第23页 |
| ·工资待遇低，社会地位差的影响 | 第23页 |
| ·缺少领导的支持的影响 | 第23-24页 |
| ·工作任务本身 | 第24页 |
| ·工作性质与工作量的影响 | 第24页 |
| ·职业高度重复性的影响 | 第24页 |
| ·职业发展 | 第24-25页 |
| ·知识枯竭的影响 | 第24-25页 |
| ·学历、职称的影响 | 第25页 |
| ·人际关系消耗和冲突的影响 | 第25页 |
| ·其他因素 | 第25-28页 |
| ·个人根源的影响 | 第25-26页 |
| ·社会期望过高的影响 | 第26页 |
| ·工作环境的影响 | 第26页 |
| ·劳动价值缺失的影响 | 第26-28页 |
| 4 结论与建议 | 第28-31页 |
| ·结论 | 第28页 |
| ·建议 | 第28-31页 |
| ·提高自我认识能力 | 第28-29页 |
| ·协调个人与家庭的矛盾 | 第29页 |
| ·给予合理的期望与支持 | 第29页 |
| ·增强自身业务学习 | 第29-30页 |
| ·建立合理的评价机制 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录 | 第33-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第41页 |
