| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究背景与目的 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| 2 文献综述 | 第10-18页 |
| ·国外文献回顾 | 第10-15页 |
| ·国内文献回顾 | 第15-17页 |
| ·国内外文献的评价 | 第17-18页 |
| 3 股票期权激励制度的基本理论 | 第18-22页 |
| ·股票期权的概念与特点 | 第18页 |
| ·股票期权激励制度的理论来源 | 第18-22页 |
| ·人力资本理论 | 第19页 |
| ·委托——代理理论、契约理论 | 第19-20页 |
| ·公司治理结构理论 | 第20-22页 |
| 4 股票期权激励制度国内外发展历程 | 第22-26页 |
| ·境外股票期权激励制度的发展历程 | 第22-23页 |
| ·国内股票期权激励制度发展历程 | 第23-26页 |
| ·国内股票期权激励制度发展背景 | 第23-25页 |
| ·国内股票期权激励制度发展历程 | 第25-26页 |
| 5 我国股票期权激励制度发展现状 | 第26-30页 |
| ·上市公司股权激励制度实施进度分布 | 第26-27页 |
| ·实施股权激励制度的上市公司行业分布 | 第27页 |
| ·上市公司股权激励方案选择模式 | 第27-28页 |
| ·股票期权激励模式下的激励程度 | 第28-30页 |
| 6 股票期权激励制度对上市公司影响效果实证研究 | 第30-41页 |
| ·股票期权激励制度对上市公司股票价格变动影响分析 | 第30-32页 |
| ·股票期权激励制度对上市公司公告日前后股价影响实证分析 | 第30-31页 |
| ·结论 | 第31-32页 |
| ·股票期权激励制度对上市公司业绩影响分析 | 第32-41页 |
| ·数据采集及研究设计 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第32页 |
| ·研究思路的设计 | 第32-33页 |
| ·样本采集 | 第33页 |
| ·股票期权激励对上市公司业绩影响统计分析 | 第33-36页 |
| ·股票期权激励对上市公司业绩影响因子分析 | 第36-40页 |
| ·变量选择 | 第36页 |
| ·因子分析 | 第36-40页 |
| ·股票期权激励对上市公司业绩影响分析结论 | 第40-41页 |
| 7 结论及建议 | 第41-46页 |
| ·本文结论 | 第41-42页 |
| ·相关建议 | 第42-45页 |
| ·资本市场效率低下:建立一个成熟理性的资本市场 | 第42-43页 |
| ·绩效衡量体系不规范:建立有效的业绩评价体系 | 第43页 |
| ·经理人任命非市场化:建立完全竞争的经理人市场 | 第43页 |
| ·内部人控制现象的严重:健全和完善上市公司治理结构 | 第43-44页 |
| ·相关法律法规不完善:修改现行法律为实施股票期权制度创设法律保障 | 第44-45页 |
| ·研究创新点及不足之处 | 第45-46页 |
| ·本文研究创新点 | 第45页 |
| ·研究不足之处 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 个人简介 | 第48-49页 |
| 导师简介 | 第49-50页 |
| 获奖成果目录清单 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
