| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第9-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·人力资本概念的界定及分类 | 第11-13页 |
| ·收益与剩余收益 | 第13页 |
| ·经济增加值(EVA) | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状 | 第14-19页 |
| ·人力资本产权及人力资本收益分配研究概述 | 第14-17页 |
| ·国内外关于EVA的研究 | 第17-19页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第19-23页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·全文安排 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 第2章 理论基础与现行收益分配模式评述 | 第24-38页 |
| ·传统收益分配理论回顾及局限性 | 第24-28页 |
| ·现行收益分配模式的理论基础及模式评述 | 第28-37页 |
| ·相关理论综述 | 第28-31页 |
| ·现行收益分配模式评述与比较 | 第31-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第3章 基于EVA的人力资本收益分配模型的构建 | 第38-56页 |
| ·人力资本收益分配的计量基础——经济增加值 | 第38-47页 |
| ·EVA的概述 | 第39-40页 |
| ·EVA的计算及会计调整 | 第40-47页 |
| ·人力资本与物质资本分割EVA模型的构建 | 第47-51页 |
| ·人力资本与物质资本的分割模型 | 第48页 |
| ·人力资本与物质资本分割比例的确定 | 第48-51页 |
| ·人力资本内部分割EVA模型的构建 | 第51-54页 |
| ·群体人力资本分配价值 | 第51页 |
| ·个体人力资本分配价值 | 第51-52页 |
| ·个体人力资本当期绩效价值 | 第52-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第4章 模型算例及适用性分析 | 第56-64页 |
| ·模型的算例验证 | 第56-60页 |
| ·单个企业的模型算例验证 | 第56-59页 |
| ·不同类型企业的模型算例验证 | 第59-60页 |
| ·算例的结果分析 | 第60-61页 |
| ·模型的适用性分析 | 第61-64页 |
| 第5章 基于EVA人力资本收益分配实现方案 | 第64-71页 |
| ·主要实现方式 | 第64-67页 |
| ·EVA增量红利分配计划 | 第64页 |
| ·XY红利分配计划 | 第64-65页 |
| ·EVA目标红利分配计划 | 第65-66页 |
| ·基于EVA红利的股票期权实现方式 | 第66页 |
| ·基于EVA红利的虚拟股票期权实现方式 | 第66-67页 |
| ·配套措施与建议 | 第67-71页 |
| ·培育有效的人力资本市场 | 第67-68页 |
| ·建立和完善相关的法律制度与税收政策 | 第68页 |
| ·加强资本市场的建设 | 第68-69页 |
| ·完善企业内部管理制度 | 第69页 |
| ·构建人力资本会计，促进人力资本产权信息的有效披露 | 第69-71页 |
| 第6章 总结与展望 | 第71-73页 |
| ·结论及创新之处 | 第71-72页 |
| ·不足及展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第78页 |