| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-13页 |
| 1. 选题的背景及意义 | 第7-8页 |
| 2. 已有研究文献综述 | 第8-10页 |
| 3. 本文的研究方法 | 第10页 |
| 4. 本文的理论基础 | 第10-13页 |
| 第一章 我国无固定期限劳动合同的沿革和发展 | 第13-22页 |
| 第一节 我国无固定期限劳动合同的沿革 | 第13-15页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同的发展 | 第15-22页 |
| 一、我国建立以无固定期限劳动合同为主的用工制度的基础 | 第15-18页 |
| 二、《劳动合同法》中有关无固定期限劳动合同的新规则 | 第18-22页 |
| 第二章 域外无固定期限劳动合同的比较分析 | 第22-32页 |
| 第一节 我国与美国模式的比较分析 | 第22-25页 |
| 一、美国无固定期限劳动合同的相关规定 | 第23-24页 |
| 二、比较分析 | 第24-25页 |
| 第二节 我国与日本模式的比较分析 | 第25-27页 |
| 一、日本无固定期限劳动合同的相关规定 | 第25-26页 |
| 二、比较分析 | 第26-27页 |
| 第三节 我国与欧洲模式的比较分析 | 第27-32页 |
| 一、法国、德国无固定期限劳动合同的相关规定 | 第27-30页 |
| 二、比较分析 | 第30-32页 |
| 第三章 我国无固定期限劳动合同实施的现状与问题 | 第32-37页 |
| 第一节 我国无固定期限劳动合同实施的现状 | 第32-33页 |
| 一、显性影响——看得到的效果 | 第32-33页 |
| 二、隐性影响——可预见的结果 | 第33页 |
| 第二节 我国无固定期限劳动合同实施的问题 | 第33-37页 |
| 一、解雇制度不完善 | 第33-34页 |
| 二、我国低端劳动力市场供大于求 | 第34-35页 |
| 三、市场的逆向选择 | 第35页 |
| 四、地方政府监督缺位 | 第35-37页 |
| 第四章 完善我国无固定期限劳动合同的思考 | 第37-44页 |
| 第一节 建立独立的无固定期限劳动合同解除制度 | 第37-39页 |
| 一、放宽无固定期限劳动合同的解除条件 | 第37-38页 |
| 二、完善无固定期限劳动合同的保障程序 | 第38页 |
| 三、完备无固定期限劳动合同的解除程序 | 第38-39页 |
| 第二节 加大政府的管理监督力度 | 第39-40页 |
| 一、加强法律宣传力度 | 第39页 |
| 二、加大人力资本投资 | 第39-40页 |
| 三、加强劳动执法力度 | 第40页 |
| 第三节 加强企业的社会责任 | 第40-42页 |
| 一、加强企业内部规章制度的建设 | 第41页 |
| 二、完善人力资源管理 | 第41-42页 |
| 三、增加企业对员工的培训 | 第42页 |
| 第四节 提高劳动者的自身素质 | 第42-44页 |
| 一、增强劳动者自身契约意识 | 第42-43页 |
| 二、提高工作技能及端正工作态度 | 第43-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |