首页--政治、法律论文--中国政治论文--国家行政管理论文--国家机关工作与人事管理论文

突发群体事件应急管理--基于环境污染引发集聚上访的研究

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
第一章 绪论第12-20页
 第一节 研究的意义和目的第12-13页
  一、研究意义第12-13页
  二、研究目的第13页
 第二节 研究综述第13-20页
  一、国外研究现状第14-17页
  二、国内研究现状第17-20页
第二章 下岗职工串联上访应急管理理论基础第20-30页
 第一节 下岗职工串联上访的概念第20-21页
  一、下岗职工串联上访的含义第20页
  二、下岗职工串联上访的基本特征第20-21页
 第二节 危机及群体性事件的概念第21-24页
  一、危机的含义及特点第21-23页
  二、群体性事件的含义及特点第23-24页
 第三节 应急管理理论基础第24-30页
  一、应急管理的概念第24-25页
  二、应急管理的生命周期“F”模型及应急管理主要内容第25-27页
  三、应急管理体系第27-28页
  四、应急管理指导原则第28-30页
第三章 下岗职工串联上访应急管理现状及存在的问题第30-36页
 第一节 下岗职工串联上访现状第30-32页
  一、规模趋大第30页
  二、局势趋紧第30-31页
  三、组织化程度提高第31页
  四、易反复第31-32页
  五、出现了境内外敌对势力插手的情形第32页
 第二节 下岗职工串联上访应急管理存在的问题第32-36页
  一、存在“硬”、“软”两大认识误区第32-33页
  二、法律法规缺失第33-34页
  三、前期准备工作不足第34页
  四、处置水平不高第34-36页
第四章 下岗职工串联上访的典型案例剖析第36-39页
 第一节 案例回放第36页
 第二节 事件分析第36-37页
 第三节 该事件带来的警示与思考第37-39页
  一、部分群众利益受损问题严重第38页
  二、缺乏行之有效的群众利益表达机制第38页
  三、已经形成对政治体制改革的“倒逼机制”第38-39页
第五章 下岗职工串联上访成因分析第39-46页
 第一节 利益冲突第39-40页
 第二节 干群关系紧张第40-41页
 第三节 行政行为的偏差第41-43页
  一、多用权,即滥用职权第41-42页
  二、不用权,即行政失职第42页
  三、乱用权,即干预不当第42页
  四、偷用权,即行为不公开第42-43页
 第四节 信访工作效率不高第43页
 第五节 决策政策机制不完善第43-44页
 第六节 政绩考评机制不科学及责任追究机制缺失第44页
 第七节 政治不稳定因素第44-46页
  一、政治腐败第45页
  二、财富分配不均第45页
  三、现代化引发的期望革命和社会满足之间的落差第45页
  四、重大政治决策失误第45-46页
第六章 下岗职工串联上访行为的行动动员机理第46-51页
 第一节 人际网络——动员的物质基础第46-47页
 第二节 集体认同感——选择性激励作用第47-48页
 第三节 舆论、媒体的外界利用第48-49页
 第四节 动员技术——领导者的策略第49-51页
第七章 从下岗职工串联上访谈突发群体事件的治理途径第51-62页
 第一节 从宏观层面看第51-53页
  一、着重营造公平的社会环境第51页
  二、积极转变政府职能第51-52页
  三、树立积极的危机意识第52-53页
 第二节 从中观层面看第53-57页
  一、政府在改革过程建立相应补偿机制第53页
  二、建立系统规范的社会保障制度和社会保障网络第53-54页
  三、构建理性化的社会沟通系统和社会缓冲机制第54-55页
  四、完善社会力量的动员与参与机制第55-56页
  五、提高行政水平第56-57页
  六、增强社会公众的法律素养第57页
 第三节 从微观层面看第57-62页
  一、强化信访机构的行政协调职能第57-59页
  二、创新信访工作的运作机制第59-62页
结束与展望第62-63页
参考文献第63-65页
致谢第65-66页
攻读学位期间发表的学术论文目录第66页

论文共73页,点击 下载论文
上一篇:新型氮唑类化合物的合成及其抗真菌活性研究
下一篇:基本公共服务均等化研究--以余姚市流动人口为例