汤臣倍健股权激励绩效分析及方案改进研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 国内外研究动态 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究动态 | 第11-13页 |
| 1.3.2 国内研究动态 | 第13-16页 |
| 1.3.3 国内外研究评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究内容及研究方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 技术路线图 | 第19-20页 |
| 2 概念界定及理论基础 | 第20-26页 |
| 2.1 股权激励概念界定 | 第20-22页 |
| 2.1.1 股权激励的定义 | 第20页 |
| 2.1.2 股权激励的模式 | 第20-21页 |
| 2.1.3 股权激励的主要要素 | 第21-22页 |
| 2.2 股权激励绩效分析方法 | 第22-23页 |
| 2.2.1 财务绩效分析 | 第22-23页 |
| 2.2.2 非财务绩效分析 | 第23页 |
| 2.3 相关理论 | 第23-25页 |
| 2.3.1 双因素激励理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 委托代理理论 | 第24页 |
| 2.3.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.3.4 权变理论 | 第25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 汤臣倍健一、二期股权激励方案介绍 | 第26-33页 |
| 3.1 汤臣倍健概况 | 第26-27页 |
| 3.1.1 汤臣倍健公司简介 | 第26页 |
| 3.1.2 汤臣倍健股权结构 | 第26-27页 |
| 3.2 汤臣倍健股权激励动因 | 第27-28页 |
| 3.2.1 企业自身动因 | 第27页 |
| 3.2.2 外部环境动因 | 第27-28页 |
| 3.3 汤臣倍健股权激励方案概况 | 第28-31页 |
| 3.3.1 方案简介 | 第28-30页 |
| 3.3.2 方案实施的主要过程 | 第30-31页 |
| 3.3.3 方案完成情况 | 第31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-33页 |
| 4 汤臣倍健一、二期股权激励方案对绩效的影响分析 | 第33-57页 |
| 4.1 股权激励方案对财务绩效的影响分析 | 第33-46页 |
| 4.1.1 对单项财务绩效指标的影响 | 第33-38页 |
| 4.1.2 对综合财务绩效指标的影响 | 第38-46页 |
| 4.2 股权激励方案对非财务绩效的影响分析 | 第46-53页 |
| 4.2.1 对市场反应的影响 | 第46-50页 |
| 4.2.2 对员工构成的影响 | 第50-51页 |
| 4.2.3 对科研创新能力的影响 | 第51-53页 |
| 4.3 股权激励方案影响分析的结论 | 第53-56页 |
| 4.3.1 股权激励模式选择较为适当 | 第53页 |
| 4.3.2 激励对象范围较小 | 第53-54页 |
| 4.3.3 激励有效期相对较短 | 第54页 |
| 4.3.4 行权价格未考虑市场环境变化带来的影响 | 第54-55页 |
| 4.3.5 激励数量的考核指标单一 | 第55页 |
| 4.3.6 行权条件较为宽松 | 第55-56页 |
| 4.4 本章小结 | 第56-57页 |
| 5 汤臣倍健三、四期股权激励方案的改进 | 第57-68页 |
| 5.1 股权激励方案改进的内容和原则 | 第57-59页 |
| 5.1.1 改进的内容 | 第57-58页 |
| 5.1.2 改进的原则 | 第58-59页 |
| 5.2 股权激励方案改进的措施 | 第59-64页 |
| 5.2.1 适当延长激励有效期 | 第59页 |
| 5.2.2 引入行业参数设定行权价格 | 第59-61页 |
| 5.2.3 引入行权系数确定激励数量 | 第61-63页 |
| 5.2.4 引入多角度考核指标确定行权条件 | 第63-64页 |
| 5.3 股权激励方案改进后的预期效果 | 第64-67页 |
| 5.3.1 提升公司业绩水平 | 第64-66页 |
| 5.3.2 稳定人才队伍 | 第66-67页 |
| 5.4 本章小结 | 第67-68页 |
| 6 汤臣倍健股权激励改进方案的实施保障 | 第68-70页 |
| 6.1 完善公司内部监督机制 | 第68页 |
| 6.2 优化财务管理体系 | 第68-69页 |
| 6.3 加强员工认同度 | 第69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 7 研究结论与不足 | 第70-71页 |
| 7.1 研究结论 | 第70页 |
| 7.2 研究不足 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
