公立医院医生人力资本定价机制研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-8页
绪论	第8-13页
·问题的提出	第8-9页
·研究的背景	第9-10页
·医疗服务供需的不平衡	第9页
·卫生资源的分布不均	第9-10页
·公立医院改革公益性减弱	第10页
·研究的意义	第10-11页
·研究框架	第11页
·研究的内容	第11-12页
·创新与不足	第12-13页
第二章 文献综述	第13-20页
·均衡价格理论	第13-14页
·人力资本理论	第14-17页
·人力资本的内涵	第14-15页
·人力资本价值计量	第15-17页
·薪酬激励理论	第17-20页
第三章 医师职业现况评价	第20-27页
·工资水平	第20-24页
·国内比较	第21-23页
·国际比较	第23-24页
·工作强度	第24-25页
·工作环境	第25页
·工作前景	第25-27页
第四章 医生人力资本的供给与需求	第27-32页
·医生人力资本的供给	第27-28页
·医生人力资本供给的特征	第28页
·医生人力资本供给的影响因素	第28页
·医生人力资本的需求	第28-32页
·医生人力资本需求的特征	第30-31页
·医生人力资本需求的影响因素	第31-32页
第五章 医生人力资本定价合理化机制	第32-43页
·薪酬激励机制	第32-40页
·美国医疗卫生人员的薪酬制度	第32-36页
·中国公立医疗机构卫生人员的薪酬制度	第36-37页
·我国医生薪酬制度构建	第37-40页
·流动性机制	第40-42页
·支付机制	第42-43页
注释	第43-44页
参考文献	第44-47页
后记	第47-48页