人力资源会计信息披露若干问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 导言 | 第11-18页 |
| 一. 选题依据 | 第11-14页 |
| 二. 整体构思 | 第14-16页 |
| 三. 重要观点 | 第16-17页 |
| 四. 研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 人力资源相关概念辨析 | 第18-23页 |
| 一. 人力资源 | 第18-19页 |
| 二. 人力资本 | 第19-21页 |
| 三. 人力资产 | 第21-23页 |
| 第三章 人力资源会计信息披露的研究现状 | 第23-36页 |
| 一. 国外研究现状 | 第23-26页 |
| 二. 国内研究现状 | 第26-32页 |
| 三. 笔者观点小结 | 第32-36页 |
| 第四章 人力资源会计信息披露问题及成因 | 第36-59页 |
| 一. 信息披露现状 | 第36-42页 |
| 二. 存在问题分析 | 第42-48页 |
| 三. 问题存在原因 | 第48-59页 |
| 第五章 人力资源会计信息披露问题的对策 | 第59-66页 |
| 一. 进一步促进理论和技术发展 | 第59-61页 |
| 二. 强制披露人力资源会计信息 | 第61-62页 |
| 三. 建立有效的外部经理人市场 | 第62-63页 |
| 四. 降低人力资源会计信息不确定性 | 第63-64页 |
| 五. 规范人力资源会计信息披露模式 | 第64-65页 |
| 六. 在信息供需方之间建立有效的沟通机制 | 第65-66页 |
| 总结 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 后记 | 第70页 |
