| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 一、导言 | 第8-14页 |
| (一) 问题的提出以及依据 | 第8-9页 |
| (二) 本选题的意义 | 第9-11页 |
| 1、理论意义 | 第9-10页 |
| 2、现实意义 | 第10-11页 |
| (三) 有关公务员制度激励机制研究综述 | 第11-12页 |
| (四) 研究的逻辑思路和主要内容 | 第12-14页 |
| 二、我国公务员制度激励机制之现状分析 | 第14-25页 |
| (一) 激励及相关概念的界定 | 第14-16页 |
| 1、公务员的含义 | 第14-15页 |
| 2、激励机制的含义 | 第15-16页 |
| 3﹑公务员制度激励机制 | 第16页 |
| (二) 我国公务员制度激励机制的形成与发展 | 第16-19页 |
| 1﹑公务员制度激励机制的初始时期 | 第17-18页 |
| 2、我国公务员制度激励机制的变革时期 | 第18页 |
| 3、我国公务员制度激励机制的规范化发展时期 | 第18-19页 |
| (三) 我国公务员制度激励机制取得的成效 | 第19-22页 |
| 1、公务员制度激励机制法律保障体系的形成 | 第19-20页 |
| 2、公务员制度激励机制所取得的成就 | 第20-22页 |
| (四) 我国公务员制度激励机制所存在的问题 | 第22-25页 |
| 1、激励机制的空档 | 第22-23页 |
| 2、激励机制的形式化 | 第23-24页 |
| 3﹑激励机制的错位 | 第24页 |
| 4﹑激励机制的失灵 | 第24-25页 |
| 三、我国公务员制度激励机制缺失原因分析 | 第25-39页 |
| (一) 我国公务员制度激励机制的逻辑起点是“公共人” | 第25-29页 |
| 1、社会主义本质的必然要求 | 第27页 |
| 2、传统儒家文化的影响 | 第27-28页 |
| 3、政府公共性的人格化体现 | 第28-29页 |
| (二) 我国公务员制度激励机制的理念缺失分析 | 第29-33页 |
| 1、人力资源管理理念薄弱 | 第29-30页 |
| 2、内外在激励的结合度低 | 第30-31页 |
| 3、注重短期激励而忽视长期激励 | 第31页 |
| 4、强调正激励而轻视负激励 | 第31-32页 |
| 5、道德激励过于被看重 | 第32-33页 |
| (三) 我国公务员制度激励机制的制度缺失原因分析 | 第33-39页 |
| 1、不够科学的职务晋升制度 | 第33-35页 |
| 2、操作性不强的考核制度 | 第35-36页 |
| 3、激励功能不足的工资制度 | 第36-39页 |
| 四、经济人假设与公务员制度激励机制 | 第39-48页 |
| (一) “经济人”假设的内涵 | 第39-40页 |
| (二) “经济人”假设与公共选择学派 | 第40-43页 |
| (三) 现阶段对我国公务员“经济人”人性的把握 | 第43-45页 |
| 1、从经济环境发生的变化来看待公务员的“经济人”性 | 第43-44页 |
| 2、从社会主义初级阶段来把握我国公务员“经济人”需要 | 第44-45页 |
| (四) 我国公务员体现为“经济人”的个体行为分析 | 第45-48页 |
| 1、权力寻租行为 | 第46页 |
| 2、“政治作秀” | 第46-47页 |
| 3、贪污受贿 | 第47-48页 |
| 五、我国公务员制度激励机制的重构 | 第48-58页 |
| (一) 激励理念层次的重构 | 第48-50页 |
| 1、激励机制设计逻辑起点的回归 | 第48-49页 |
| 2、进行人本管理 | 第49页 |
| 3、加强行政文化建设 | 第49-50页 |
| (二) 激励手段的重构 | 第50-55页 |
| 1、晋升制度的建构 | 第50-52页 |
| 2、考核制度的建构 | 第52-53页 |
| 3、薪酬机制的建构 | 第53-55页 |
| (三) 负激励机制的强化 | 第55-58页 |
| 1、“有的放矢”地实施负激励机制 | 第55页 |
| 2﹑强化负激励机制执行的力度 | 第55-56页 |
| 3、实施负激励机制时所要注意的事项 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61-62页 |
