| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-12页 |
| 第一部分 劳动力派遣概述 | 第12-20页 |
| 一、劳动力派遣的概念与特征 | 第12-13页 |
| 二、劳动力派遣的背景与历史沿革 | 第13-14页 |
| （一） 劳动力派遣现象的产生背景 | 第13页 |
| （二） 我国劳动力派遣的历史沿革 | 第13-14页 |
| 三、我国采用劳动力派遣的优势与弊端 | 第14-20页 |
| （一） 我国采用劳动力派遣的制度优势 | 第14-16页 |
| （二） 我国采用劳动力派遣的制度弊端 | 第16-20页 |
| 第二部分 劳动力派遣对工会职能的冲击 | 第20-29页 |
| 一、工会应具备的基本职能分析 | 第20-24页 |
| （一） 工会具有参与的职能 | 第20-21页 |
| （二） 工会具有维护职能 | 第21-22页 |
| （三） 工会具有建设职能 | 第22-23页 |
| （四） 工会具有教育职能 | 第23-24页 |
| （五） 工会具有协商谈判职能 | 第24页 |
| 二、劳动力派遣下工会职能的制度缺陷 | 第24-27页 |
| （一） 工会没有最大限度地把职工组织到工会中来，工会的参与职能遭到挑战 | 第24-25页 |
| （二） 工会不维护派遣员工的合法权益，工会的维护职能遭到挑战 | 第25页 |
| （三） 工会不能团结派遣员工积极参加经济建设，工会的建设职能遭到挑战 | 第25-26页 |
| （四） 工会没有教育和提高派遣员工素质，工会的教育职能遭到挑战 | 第26页 |
| （五） 工会没有为派遣员工进行协商谈判，工会的协商谈判职能遭到挑战 | 第26-27页 |
| 三、劳动力派遣下工会职能的制度缺陷原因分析 | 第27-29页 |
| （一） 从立法上没有明确的规定，导致制度职能的缺陷 | 第27页 |
| （二） 长期的社会经济环境及思想文化传统导致了工会国家化 | 第27-29页 |
| 第三部分 其他国家和地区派遣员工团结权行使情况介绍及评价 | 第29-35页 |
| 一、美国 | 第29-31页 |
| （一） 美国工会行使维护派遣员工职能的状况介绍 | 第29-31页 |
| （二） 对美国工会维护派遣员工职能的评价 | 第31页 |
| 二、法国 | 第31-33页 |
| （一） 法国工会行使维护员工职能的状况介绍 | 第31-32页 |
| （二） 对法国工会行使维护派遣员工职能的评价 | 第32-33页 |
| 三、我国台湾地区 | 第33-35页 |
| （一） 台湾工会行使维护员工职能的状况介绍 | 第33-34页 |
| （二） 台湾工会行使维护员工职能的评价 | 第34-35页 |
| 第四部分 我国劳动力派遣中工会制度的建立完善 | 第35-45页 |
| 一、我国劳动力派遣的立法现状 | 第35-39页 |
| （一） 明确规定劳动力派遣机构设立的条件 | 第35-36页 |
| （二） 规定了订立以劳动力派遣形式用工的劳动合同的特别要求 | 第36-37页 |
| （三） 规定了派遣机构的法定义务 | 第37页 |
| （四） 派遣机构与要派机构对派遣员工的责任分担的强制性规定 | 第37-38页 |
| （五） 对使用派遣员工的限制 | 第38页 |
| （六） 规定县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡、镇人民政府依法对劳动力派遣合同的监督 | 第38页 |
| （七） 规定了劳动力派遣单位违反草案规定的法律责任 | 第38-39页 |
| 二、工会视角下的劳动力派遣制度设计的基本理念 | 第39-41页 |
| （一） 生存权理念 | 第39-40页 |
| （二） 平等理念 | 第40页 |
| （三） 公共责任理念 | 第40-41页 |
| 三、制度本身的建立和完善——劳动力派遣下对工会职能的立法建议 | 第41-45页 |
| （一） 工会应保护派遣员工加入工会的权利，实现工会的参与职能 | 第41-43页 |
| （二） 工会应维护派遣员工的合法权益，实现工会的维护职能 | 第43页 |
| （三） 工会应该团结和动员派遣员工积极参加经济建设，实现工会的建设职能 | 第43-44页 |
| （四） 工会应该教育和提高派遣员工素质和技能，实现工会的教育职能 | 第44页 |
| （五） 工会应该为派遣员工利益进行协商谈判，实现工会的协商谈判职能. | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 后记 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第51页 |
