区域人才竞争力研究
| 目录 | 第1-6页 |
| CONTENTS | 第6-8页 |
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-20页 |
| ·本课题研究的背景 | 第10-12页 |
| ·国内外相关理论研究现状 | 第12-17页 |
| ·国外相关理论研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内相关理论研究现状 | 第13-17页 |
| ·本文研究意义、方法和基本框架 | 第17-20页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·基本框架 | 第19-20页 |
| 第二章 区域人才竞争力相关概念界定 | 第20-25页 |
| ·人才竞争力的概念 | 第20-22页 |
| ·人才的界定 | 第20-21页 |
| ·人才竞争力 | 第21-22页 |
| ·区域竞争力的内涵与特征 | 第22-24页 |
| ·区域的界定 | 第22页 |
| ·区域竞争力 | 第22-24页 |
| ·区域人才竞争力概念的提出 | 第24-25页 |
| 第三章 区域人才竞争力评价模型 | 第25-40页 |
| ·区域人才竞争力评价指标选取原则 | 第25-26页 |
| ·区域人才竞争力评价指标内容 | 第26-31页 |
| ·指标体系的设计思路与依据 | 第26-27页 |
| ·区域人才资源竞争力要素指标 | 第27-30页 |
| ·区域人才环境竞争力要素指标 | 第30-31页 |
| ·区域人才发展竞争力要素指标 | 第31页 |
| ·区域人才竞争力评价理论模型 | 第31-40页 |
| ·主成分分析法 | 第32页 |
| ·主成分分析法的一般数学模型 | 第32-34页 |
| ·基于主成分分析法的区域人才竞争力评价模型 | 第34-35页 |
| ·主成分分析法对应在 SPSS 中的操作步骤 | 第35-36页 |
| ·主成分分析法评价区域人才竞争力时的主要优缺点 | 第36-37页 |
| ·基于区位商的区域人才竞争力优劣势评价模型 | 第37-40页 |
| 第四章 区域人才竞争力评价模型的实证研究 | 第40-61页 |
| ·实证研究区域的选择 | 第40-41页 |
| ·数据的获取方式 | 第41-45页 |
| ·区域人才竞争力评价模型的适用条件及运用 | 第45-46页 |
| ·基于主成分分析的区域人才竞争力评价 | 第46-54页 |
| ·区域人才资源竞争力评价结果 | 第46-49页 |
| ·区域人才环境竞争力评价结果 | 第49-52页 |
| ·区域人才发展竞争力评价结果 | 第52-54页 |
| ·基于区位商的区域人才竞争力优劣势评价 | 第54-59页 |
| ·区域人才资源竞争力优劣势评价结果 | 第55-56页 |
| ·区域人才环境竞争力优劣势评价结果 | 第56-57页 |
| ·区域人才发展竞争力优劣势评价结果 | 第57-59页 |
| ·实证分析基本结论 | 第59-61页 |
| 第五章 本研究结论与展望 | 第61-63页 |
| ·本研究创新点和局限性 | 第61-62页 |
| ·展望 | 第62-63页 |
| 附录 | 第63-74页 |
| 附录 1:区域人才资源竞争力分析过程 | 第63-67页 |
| 附录 2:区域人才环境竞争力分析过程 | 第67-71页 |
| 附录 3:区域人才发展竞争力分析过程 | 第71-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第78-79页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第79页 |
