| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 一、选题的背景 | 第10页 |
| 二、研究的目的与意义 | 第10-11页 |
| 三、论文的内容 | 第11-12页 |
| 四、研究的方法 | 第12页 |
| 五、研究的创新点 | 第12页 |
| 六、研究的难点 | 第12-13页 |
| 第一章 文献综述 | 第13-41页 |
| ·心理所有权 | 第13-26页 |
| ·所有权的双重性 | 第13-14页 |
| ·客观所有权 | 第13页 |
| ·对所有权的心理体验 | 第13-14页 |
| ·心理所有权概念的提出 | 第14-19页 |
| ·心理所有权概念提出的背景 | 第14-15页 |
| ·心理所有权概念的提出 | 第15-16页 |
| ·员工持股制度中所有权的作用过程 | 第16-19页 |
| ·心理所有权的内涵 | 第19-20页 |
| ·心理所有权产生的根源 | 第20-22页 |
| ·心理所有权产生的“路径” | 第22-23页 |
| ·影响心理所有权产生的因素 | 第23-25页 |
| ·目标因素 | 第23-24页 |
| ·个人因素 | 第24页 |
| ·环境因素 | 第24-25页 |
| ·心理所有权产生的过程 | 第25-26页 |
| ·员工的态度 | 第26-34页 |
| ·组织承诺 | 第27-30页 |
| ·组织承诺的内涵 | 第27-28页 |
| ·组织承诺的构成 | 第28-29页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第29-30页 |
| ·组织承诺的影响 | 第30页 |
| ·工作满意度 | 第30-34页 |
| ·工作满意度的内涵 | 第31页 |
| ·工作满意度的维度 | 第31-32页 |
| ·工作满意度的影响因素 | 第32-33页 |
| ·提高工作满意度的意义 | 第33-34页 |
| ·组织公民行为 | 第34-41页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第34-35页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第35-38页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第38-39页 |
| ·组织公民行为对组织绩效的影响 | 第39-41页 |
| 第二章 研究假设与问卷设计 | 第41-47页 |
| ·问题的提出 | 第41页 |
| ·研究的假设 | 第41-44页 |
| ·心理所有权与组织承诺的关系假设 | 第42页 |
| ·心理所有权与工作满意度的关系假设 | 第42-43页 |
| ·心理所有权与组织公民行为之间的关系假设 | 第43-44页 |
| ·研究相关变量的定义 | 第44-45页 |
| ·问卷的设计 | 第45-46页 |
| ·研究程序 | 第46-47页 |
| 第三章 调查统计分析 | 第47-66页 |
| ·人口统计特征调查结果统计分析 | 第47-49页 |
| ·信度分析 | 第49-50页 |
| ·各研究变量的描述性统计分析 | 第50-52页 |
| ·心理所有权的描述性统计分析 | 第50页 |
| ·组织承诺的描述性统计分析 | 第50-51页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第51页 |
| ·组织公民行为的描述性统计分析 | 第51-52页 |
| ·企业因素对心理所有权的影响 | 第52-53页 |
| ·企业性质对心理所有权的影响 | 第52-53页 |
| ·企业规模对心理所有权的影响 | 第53页 |
| ·个体因素对心理所有权产生的影响 | 第53-57页 |
| ·性别对心理所有权的影响 | 第53页 |
| ·婚姻状况对心理所有权的影响 | 第53-54页 |
| ·年龄对心理所有权的影响 | 第54-55页 |
| ·在本单位的工作年限对心理所有权的影响 | 第55页 |
| ·受教育程度对心理所有权的影响 | 第55-56页 |
| ·职务对心理所有权的影响 | 第56-57页 |
| ·心理所有权与组织承诺、工作满意度和组织公民行为的相关分析 | 第57-59页 |
| ·心理所有权与组织承诺及其各维度的相关分析 | 第57页 |
| ·心理所有权与工作满意度及其各维度的相关分析 | 第57-58页 |
| ·心理所有权与组织公民行为及其各维度的相关分析 | 第58-59页 |
| ·回归分析 | 第59-66页 |
| ·心理所有权对组织承诺及其各维度的影响 | 第59-61页 |
| ·心理所有权对总的组织承诺的回归分析 | 第59-60页 |
| ·心理所有权对感情承诺、规范承诺和继续承诺的回归分析 | 第60-61页 |
| ·心理所有权对工作满意度及其各维度的影响 | 第61-63页 |
| ·心理所有权对整体工作满意度的回归分析 | 第61-62页 |
| ·心理所有权对内源性工作满意度与外源性工作满意度的回归分析 | 第62-63页 |
| ·心理所有权对组织公民行为及其各维度的影响 | 第63-66页 |
| ·心理所有权对总的组织公民行为的回归分析 | 第63-64页 |
| ·心理所有权对OCB-O 和OCB-S 的回归分析 | 第64-66页 |
| 第四章 研究结论及建议 | 第66-72页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·研究整体结论 | 第66页 |
| ·研究假设验证结果 | 第66-68页 |
| ·研究结果讨论 | 第68-70页 |
| ·企业因素对心理所有权影响的讨论 | 第68页 |
| ·个人因素对心理所有权影响的讨论 | 第68-69页 |
| ·心理所有权与员工的工作态度及组织公民行为关系的探讨 | 第69-70页 |
| ·心理所有权与组织承诺及其各维度的关系 | 第69页 |
| ·心理所有权与工作满意度及其各维度的关系 | 第69-70页 |
| ·心理所有权与组织公民行为及其各维度的关系 | 第70页 |
| ·本项研究的局限性 | 第70-71页 |
| ·对心理所有权后续研究的建议 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 发表论文情况 | 第76页 |
| 参加科研情况 | 第76-77页 |
| 附录 :调查问卷 | 第77-80页 |
| 致谢 | 第80页 |
