公司职工参与法律问题研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一 公司职工参与基本理论 | 第8-21页 |
| （一） 公司职工参与概述 | 第8-11页 |
| 1. 涵义 | 第8-9页 |
| 2. 特征 | 第9-10页 |
| 3. 与相关设计之比较 | 第10-11页 |
| （二） 公司职工参与主要方式 | 第11-12页 |
| 1. 信息参与 | 第11页 |
| 2. 经营参与 | 第11-12页 |
| 3. 监督参与 | 第12页 |
| 4. 所有制参与 | 第12页 |
| 5. 利润参与 | 第12页 |
| （三） 公司职工参与的法理基础 | 第12-17页 |
| 1. 经济民主理论 | 第13-14页 |
| 2. 人力资本所有权理论 | 第14-15页 |
| 3. 公司社会责任理论 | 第15-17页 |
| （四） 公司职工参与之历史考察 | 第17-19页 |
| 1. 历史演进 | 第17-18页 |
| 2. 成因 | 第18-19页 |
| （五） 公司职工参与之法律意义 | 第19-21页 |
| 1. 维护职工利益，缓和劳资矛盾 | 第19-20页 |
| 2. 激发职工能力，提高公司效益 | 第20页 |
| 3. 改进公司治理结构，完善监督控权机制 | 第20-21页 |
| 二 公司职工参与的国际比较 | 第21-33页 |
| （一） 德国 | 第21-26页 |
| 1. 历史沿革 | 第21-22页 |
| 2. 实践 | 第22-25页 |
| 3. 特点 | 第25-26页 |
| （二） 美国 | 第26-30页 |
| 1. 历史沿革 | 第26-27页 |
| 2. 实践 | 第27-30页 |
| 3. 特点 | 第30页 |
| （三） 德、美两国职工参与之评析 | 第30-33页 |
| 1. 两国职工参与之利弊 | 第30-32页 |
| 2. 两国职工参与之借鉴价值 | 第32-33页 |
| 三 我国公司职工参与法律 | 第33-42页 |
| （一） 我国公司职工参与的发展概述 | 第33-34页 |
| 1. 萌芽阶段 | 第33页 |
| 2. 初级阶段 | 第33-34页 |
| 3. 发展阶段 | 第34页 |
| 4. 改革阶段 | 第34页 |
| （二） 我国公司职工参与的立法现状 | 第34-37页 |
| 1. 职工代表大会及工会制度 | 第34-35页 |
| 2. 职工董事、监事制度 | 第35-36页 |
| 3. 职工持股 | 第36-37页 |
| （三） 我国公司职工参与的立法缺陷 | 第37-42页 |
| 1. 职工代表大会及工会制度的缺陷 | 第37-39页 |
| 2. 职工董事、监事制度的缺陷 | 第39-40页 |
| 3. 职工持股的缺陷 | 第40-42页 |
| 四 完善我国公司职工参与之理论依据和法律思考 | 第42-50页 |
| （一） 理论依据 | 第42-44页 |
| 1. 公司职工参与是现代企业民主制度的重要标志 | 第42页 |
| 2. 公司职工参与是现代企业权利制衡的重要形式 | 第42-43页 |
| 3. 公司职工参与是现代企业自我发展的内在要求 | 第43页 |
| 4. 公司职工参与是现代企业法律制度的国际趋势 | 第43-44页 |
| 5. 职工参与民主管理是我国职工参与的优良传统 | 第44页 |
| （二） 法律思考 | 第44-50页 |
| 1. 职工代表大会及工会制度的完善 | 第45-46页 |
| 2. 职工董事、监事制度的完善 | 第46-48页 |
| 3. 职工持股的完善 | 第48-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 详细摘要 | 第54-55页 |
