论中国企业文化的冲突与再造
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的理论依据与现实意义 | 第9-14页 |
| ·国内外企业文化冲突的研究 | 第10-11页 |
| ·国内外企业文化再造的研究 | 第11-13页 |
| ·研究的现实意义 | 第13-14页 |
| ·本课题与思想政治教育的关系 | 第14-16页 |
| ·本文的写作思路及创新之处 | 第16-18页 |
| 第2章 企业文化的内涵与功能 | 第18-26页 |
| ·企业文化的涵义 | 第18-19页 |
| ·企业文化的功能 | 第19-21页 |
| ·企业文化要素分析 | 第21-23页 |
| ·企业文化在中国的发展 | 第23-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 第3章 中国企业文化的冲突及解析 | 第26-38页 |
| ·文化冲突 | 第26-28页 |
| ·企业文化冲突的涵义及特征 | 第28-29页 |
| ·企业文化冲突的涵义 | 第28页 |
| ·企业文化冲突的特征 | 第28-29页 |
| ·企业文化冲突的表现 | 第29-34页 |
| ·企业传统文化与现代文化的冲突 | 第29-30页 |
| ·企业中西方文化的冲突 | 第30-32页 |
| ·企业主体文化与从属文化的冲突 | 第32-33页 |
| ·企业个体文化与群体文化的冲突 | 第33-34页 |
| ·企业文化冲突产生的原因 | 第34-35页 |
| ·企业文化冲突的不利影响 | 第35-36页 |
| ·解决企业文化冲突模式探究 | 第36-37页 |
| ·本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 企业文化再造理论的路径与方法 | 第38-63页 |
| ·我国企业文化的再造理论的提出 | 第38-42页 |
| ·企业文化再造的内涵 | 第38-39页 |
| ·我国企业文化再造的现状 | 第39-40页 |
| ·我国企业文化再造的必要性 | 第40-42页 |
| ·企业文化再造的内容与原则 | 第42-51页 |
| ·企业精神文化再造 | 第42-45页 |
| ·企业制度文化再造 | 第45-47页 |
| ·企业形象文化再造 | 第47-49页 |
| ·企业文化再造的原则 | 第49-51页 |
| ·企业文化再造的方法及流程 | 第51-58页 |
| ·企业文化再造前的准备阶段 | 第51-53页 |
| ·企业文化再造流程的具体实施 | 第53-56页 |
| ·需要注意的问题 | 第56-58页 |
| ·建设有中国特色的企业文化 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
