| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 永生集团人力资源管理状况 | 第8-13页 |
| 第一节 永生集团概况 | 第8-10页 |
| 第二节 永生集团人力资源管理存在的问题 | 第10-13页 |
| 第二章 永生集团1E3P1C 人力资源管理系统模型产生环境 | 第13-17页 |
| 第一节 永生集团1E3P1C 人力资源管理系统模型产生环境 | 第13-15页 |
| 第二节 永生集团1E3P1C 人力资源管理系统模型 | 第15-17页 |
| 第三章 永生集团1E3P1C 人力资源管理系统模型应用研究 | 第17-43页 |
| 第一节 甄选录用系统(ENGAGE SYSTEM) | 第17-23页 |
| 第二节 岗位分析系统(POSITION ANALYSE SYSTEM) | 第23-24页 |
| 第二节 绩效考核系统(PERFORMANCE EXAMINE SYSTEM) | 第24-32页 |
| 第三节 薪酬管理系统(PAY ADMINISTRATION SYSTEM) | 第32-38页 |
| 第四节 企业文化系统(CULTURE SYSTEM) | 第38-43页 |
| 第四章 永生集团1E3P1C 人力资源管理系统模型的思考 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 论文摘要 | 第48页 |
| ABSTRACT | 第48-54页 |