| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 第一章 我国民营企业思想教育现状分析 | 第11-18页 |
| 一 我国民营企业思想教育工作的现状 | 第11-12页 |
| 1、当前我国民营企业在思想教育方面的基本做法 | 第11-12页 |
| 2、民营企业思想教育工作的效果 | 第12页 |
| 二 当前我国民营企业的思想教育的特点 | 第12-14页 |
| 1、多层次性 | 第12-13页 |
| 2、流动性 | 第13页 |
| 3、方法、途径的灵活性 | 第13-14页 |
| 三 当前民营企业思想教育工作面临的问题 | 第14-16页 |
| 1、民营企业主对开展思想教育工作热情不高 | 第14页 |
| 2、工作机制不健全 | 第14页 |
| 3、组织力量不强 | 第14-15页 |
| 4、缺乏多维工作体系 | 第15页 |
| 5、企业文化建设力度不够 | 第15-16页 |
| 四 问题产生的深层原因分析 | 第16-18页 |
| 1、主观原因 | 第16页 |
| 2、客观原因 | 第16-18页 |
| 第二章 对日本企业精神训练的分析 | 第18-24页 |
| 一 日本企业精神训练的概念 | 第18页 |
| 二 日本企业精神训练的内容 | 第18-21页 |
| 1、入社教育 | 第18页 |
| 2、优良传统教育 | 第18页 |
| 3、人格和精神教育 | 第18-19页 |
| 4、塑造“企业人” | 第19页 |
| 5、向员工灌输“家族主义”，培养员工的集团意识 | 第19-21页 |
| 三 日本企业精神训练的方式 | 第21-22页 |
| 1、举办“唱社歌”、“戴企业标志”活动 | 第21页 |
| 2、举办小型演讲会 | 第21-22页 |
| 3、开展仪式化教育活动 | 第22页 |
| 4、举办“忘年会” | 第22页 |
| 四 日本企业精神训练的特点 | 第22-24页 |
| 1、以塑造“企业人”为核心 | 第22-23页 |
| 2、以培养员工忠诚心目的 | 第23页 |
| 3、注重个性化和实效性 | 第23-24页 |
| 第三章 日本企业精神训练与我国民营企业思想教育比较分析 | 第24-28页 |
| 一 日本企业精神训练与我国民营企业思想教育的共同点 | 第24-25页 |
| 1、目的的一致性 | 第24页 |
| 2、业主的关键性 | 第24页 |
| 3、方法的多样性和灵活性 | 第24-25页 |
| 4、文化渊源的一致性 | 第25页 |
| 二 日本企业精神训练与我国民营企业思想教育的差异 | 第25-28页 |
| 1、企业主对思想教育(精神训练)重视程度不一样 | 第25页 |
| 2、在开展工作的时序和时间跨度上的区别 | 第25页 |
| 3、思想教育(精神训练)形式上的差异 | 第25-26页 |
| 4、目标上的差异性 | 第26页 |
| 5、作用和效果上的差异 | 第26页 |
| 6、企业文化影响的差异 | 第26-28页 |
| 第四章 日本企业的精神训练对我国民营企业思想教育的启示 | 第28-33页 |
| 一 充分发挥思想教育在企业中的作用 | 第28-29页 |
| 1、思想教育在企业中能产生经济效益 | 第28-29页 |
| 2、思想教育有助于提升企业的无形资产 | 第29页 |
| 二 以塑造企业人为教育培训宗旨 | 第29-30页 |
| 三 坚持育人和用人相结合 | 第30页 |
| 四 以对员工的忠诚负责换取员工忠诚 | 第30-31页 |
| 五 以企业文化建设促进思想教育工作开展 | 第31-33页 |
| 第五章 构建适应当前民营企业现状的思想教育新机制 | 第33-41页 |
| 一 民营企业思想教育工作新内容 | 第33-35页 |
| 1、企业主的自我道德教育 | 第33页 |
| 2、对全体员工的责任感教育 | 第33-34页 |
| 3、对员工忠诚心的教育 | 第34页 |
| 4、科技创新教育 | 第34页 |
| 5、形势政策法律教育 | 第34页 |
| 6、企业文化教育 | 第34-35页 |
| 二 民营企业思想教育工作原则 | 第35-36页 |
| 1、坚持针对性、实效性原则 | 第35页 |
| 2、坚持以人为本的原则 | 第35页 |
| 3、要坚持精神利益和物质利益相结合的原则 | 第35-36页 |
| 4、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 | 第36页 |
| 5、工作到位又不越位的原则 | 第36页 |
| 三 建立民营企业思想教育工作保障机制 | 第36-38页 |
| 1、组织保障 | 第36-37页 |
| 2、人员和机构保障 | 第37页 |
| 3、经费保障 | 第37-38页 |
| 4、制度保障 | 第38页 |
| 四 民营企业思想教育的新途径 | 第38-41页 |
| 1、以企业文化建设为载体，拓宽民营企业思想教育工作的渠道 | 第38-39页 |
| 2、以人为本，增强企业员工对思想教育工作的认同感 | 第39页 |
| 3、强化服务功能，为民营企业的思想教育工作营造良好的环境 | 第39-40页 |
| 4、寓思想教育于企业生产经营管理中 | 第40-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 主要参考文献 | 第42-43页 |
