| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 1 人力资源管理理论的重要启迪 | 第9-18页 |
| ·人力资源管理的含义及其发展历程 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的基本理论 | 第10-14页 |
| ·现代人力资源管理与传统人事管理的区别 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理理论的重要启示 | 第15-18页 |
| 2 政府部门人力资源管理的发展趋势 | 第18-22页 |
| ·政府部门的界定 | 第18页 |
| ·政府部门与私人部门的异同 | 第18-19页 |
| ·政府部门人力资源管理的概念和意义 | 第19页 |
| ·政府部门实行人力资源管理的动因 | 第19-20页 |
| ·政府部门人力资源管理的理论基础 | 第20-21页 |
| ·政府部门的发展趋势对政府公务员职业化的启示 | 第21-22页 |
| 3 西方公务员制度变革的有益借鉴 | 第22-28页 |
| ·西方文官制度的产生条件 | 第22-23页 |
| ·西方文官制度的发展和变革 | 第23-24页 |
| ·西方国家公务员制度的改革与实践 | 第24-27页 |
| ·西方国家公务员制度的变革对我国公务员制度的借鉴意义 | 第27-28页 |
| 4 我国公务员制度的缺陷及原因分析 | 第28-31页 |
| ·我国公务员制度发展历程概述 | 第28页 |
| ·我国公务员制度发展现状 | 第28-29页 |
| ·我国公务员制度的缺陷及原因分析 | 第29-31页 |
| 5 政府公务员职业化的重要意义和发展现状 | 第31-37页 |
| ·职业、职业分化与职业化 | 第31-33页 |
| ·政府公务员职业化的重要意义 | 第33-34页 |
| ·我国政府公务员职业化的发展状况 | 第34-35页 |
| ·我国政府公务员职业化发展过程中需要注意的问题 | 第35-37页 |
| 6 政府公务员职业化的构成条件与具体措施 | 第37-44页 |
| ·职业化的构成条件 | 第37-39页 |
| ·政府公务员职业化发展的具体措施 | 第39-44页 |
| 结束语 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |