乐山星河电力综合开发有限公司员工激励机制研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·问题的提出 | 第11页 |
| ·论文拟达成的主要目标 | 第11页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第11-13页 |
| 第2章 国内外激励理论综述 | 第13-22页 |
| ·激励和激励机制的涵义 | 第13-14页 |
| ·激励的过程 | 第14页 |
| ·激励过程的关键因素 | 第14页 |
| ·激励的本质 | 第14页 |
| ·激励理论 | 第14-22页 |
| ·中国古代的激励思想 | 第14-15页 |
| ·西方激励理论 | 第15-20页 |
| ·中国古代激励方法和西方激励方法的比较与启示 | 第20-22页 |
| 第3章 星河公司员工激励现状及原因分析 | 第22-29页 |
| ·星河公司背景 | 第22-23页 |
| ·星河公司人力资源概况 | 第23-24页 |
| ·星河公司激励现状 | 第24-26页 |
| ·薪酬激励现状 | 第24-26页 |
| ·精神激励现状 | 第26页 |
| ·星河公司激励机制存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| ·薪酬激励问题的原因分析 | 第26-28页 |
| ·精神激励问题的原因分析 | 第28-29页 |
| 第4章 建立星河公司新的员工激励机制 | 第29-76页 |
| ·星河公司建立员工激励机制的意义 | 第29-30页 |
| ·建立星河公司员工激励机制应遵循的原则 | 第30-31页 |
| ·星河公司员工需求特点分析 | 第31-33页 |
| ·星河公司员工新的激励机制的建立 | 第33-76页 |
| ·薪酬激励 | 第35-53页 |
| ·精神激励 | 第53-76页 |
| 结论 | 第76-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-80页 |
