论事实劳动关系及其法律保护
| 引言 | 第1-7页 |
| 第一章 事实劳动关系的涵义及与相关关系 | 第7-15页 |
| 一、事实劳动关系的由来与涵义 | 第7-8页 |
| 二、事实劳动关系与相关关系 | 第8-15页 |
| 第二章 事实劳动关系的基本理论 | 第15-24页 |
| 一、事实劳动关系的成因 | 第15-21页 |
| 二、事实劳动关系的构成要件 | 第21-22页 |
| 三、事实劳动关系的特征 | 第22-24页 |
| 第三章 外国与我国对事实劳动关系的处理 | 第24-30页 |
| 一、外国与我国对劳动合同形式的要求 | 第24-25页 |
| 二、外国与我国对无效劳动合同的态度 | 第25-27页 |
| 三、外国与我国对事实劳动合同的处理 | 第27-30页 |
| 第四章 对事实劳动关系予以法律保护的理论分析 | 第30-45页 |
| 一、从我国劳动法本身的局限性角度分析 | 第30-35页 |
| 二、从劳动法与民法关系的角度分析 | 第35-40页 |
| 三、从法哲学角度分析 | 第40-42页 |
| 四、从事实劳动关系社会法属性角度分析 | 第42-44页 |
| 五、从劳动法律的发展角度分析 | 第44-45页 |
| 第五章 对事实劳动关系予以法律保护的建议 | 第45-51页 |
| 一、明确事实劳动关系在劳动法中的法律地位 | 第45-46页 |
| 二、放宽劳动合同的形式限制 | 第46-47页 |
| 三、缩小无效劳动合同的范围 | 第47页 |
| 四、理顺停薪留职等特殊劳动关系 | 第47-48页 |
| 五、确认及规范兼职等双重劳动关系 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
