重庆市公共部门薪酬激励研究

中文摘要	第1-5页
英文摘要	第5-9页
1 导论	第9-14页
·问题的提出	第9页
·研究的目的及意义	第9-10页
·研究目的	第9-10页
·理论意义	第10页
·实际意义	第10页
·研究方法	第10-11页
·文献研究法	第10页
·问卷调查法	第10页
·对比研究法	第10-11页
·归纳研究法	第11页
·访谈法	第11页
·研究思路与结构	第11-13页
·研究的重点和难点	第13-14页
·研究重点	第13页
·研究难点	第13-14页
2 理论述评	第14-25页
·基本概念阐释	第14-18页
·激励的涵义	第14页
·薪酬的定义	第14-17页
·公共部门、国家公务员的涵义	第17-18页
·西方激励理论的演进	第18-21页
·古典激励理论	第18页
·多因素激励理论	第18-19页
·过程型激励理论	第19-21页
·西方工资理论的演进	第21-23页
·配第——最低工资理论	第21页
·斯密——工资差别理论	第21页
·舒尔茨——人力资本理论	第21-22页
·效率工资理论	第22页
·博弈工资理论	第22-23页
·知识资本理论	第23页
·理论简评	第23-25页
3 重庆市公共部门薪酬激励现状分析及问题研究	第25-43页
·研究方案与实施	第25-26页
·重庆市公务员薪酬激励现状分析	第26-35页
·重庆市公务员择业动机分析	第26页
·重庆市公务员薪酬水平调查	第26-28页
·重庆市公务员薪酬满意度研究	第28-34页
·重庆市公共部门薪酬激励效果分析	第34-35页
·重庆市公共部门薪酬激励存在的主要问题	第35-43页
·公务员工资收入数量偏低,公务员外部不公平感强烈	第36页
·工资结构不合理,公务员内部不公平感强烈	第36-37页
·考核制度不健全,工资、奖金没有和个人绩效挂钩	第37-38页
·津贴、补贴项目过多,规模过大,难以调控	第38-40页
·薪酬制度于公务员社会保险需要有矛盾	第40页
·薪酬激励方式过于单一化,没有结合精神激励	第40-41页
·片面强调薪酬上的“正激励”,忽视“负激励”	第41-42页
·“灰色收入”大量存在	第42-43页
4 重庆市公共部门薪酬激励对策研究	第43-62页
·重塑公务员人性观	第43-46页
·把公务员视为“经济人”	第43-45页
·重视公务员的“政治人”特性	第45-46页
·遵循正确的激励原则	第46-49页
·同工同酬原则	第47页
·定期提薪原则	第47页
·社会平衡原则	第47-48页
·物价补偿原则	第48页
·激励功绩原则	第48页
·法律保障原则	第48-49页
·与组织战略一致原则	第49页
·采用科学的激励依据	第49页
·依据职务	第49页
·依据责任	第49页
·依据绩效	第49页
·依据学历	第49页
·依据工龄	第49页
·完善重庆市公共部门薪酬激励的具体措施	第49-59页
·从数量上提高公务员工资收入的整体水平	第49-51页
·完善职级工资制	第51-54页
·增设绩效工资	第54-55页
·规范津贴补贴,实行“阳光工资”	第55-56页
·物质激励与精神激励相结合	第56-57页
·奖勤罚懒,建立合理的淘汰机制	第57-58页
·加快公务员薪酬立法,彻底杜绝“灰色收入”	第58-59页
·谨慎运用“高薪养廉”	第59页
·完善公务员薪酬激励机制的两大保障	第59-62页
·建立服务型行政文化	第59-60页
·建立科学合理的公共部门绩效考评机制	第60-62页
5 结论和建议	第62-64页
致谢	第64-65页
参考文献	第65-68页
附录 A	第68-69页
附录 B	第69-72页
独创性声明	第72页
学位论文版权使用授权书	第72页