基于代理理论的职业经理人薪酬激励研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-28页 |
| 1．1 问题提出 | 第11-12页 |
| 1．2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1．2．1 理论意义 | 第12-13页 |
| 1．2．2 现实意义 | 第13页 |
| 1．3 文献综述 | 第13-25页 |
| 1．3．1 国外研究现状 | 第13-22页 |
| 1．3．2 国内研究现状 | 第22-25页 |
| 1．4 研究思路和技术路线 | 第25-27页 |
| 1．4．1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1．4．2 技术路线 | 第26-27页 |
| 1．5 研究对象的界定 | 第27-28页 |
| 1．5．1 职业经理人的界定 | 第27页 |
| 1．5．2 职业经理人薪酬的界定 | 第27-28页 |
| 第2章 职业经理人薪酬影响要素分析 | 第28-33页 |
| 2．1 宏观环境因素 | 第28-30页 |
| 2．1．1 证券市场的有效性 | 第28页 |
| 2．1．2 行业特点 | 第28-29页 |
| 2．1．3 职业经理人市场供求状况 | 第29页 |
| 2．1．4 社会政治、法律环境 | 第29页 |
| 2．1．5 社会文化差异 | 第29-30页 |
| 2．2 微观环境因素 | 第30-33页 |
| 2．2．1 企业性质 | 第30页 |
| 2．2．2 企业规模与生命周期 | 第30页 |
| 2．2．3 企业战略选择与公司绩效 | 第30-31页 |
| 2．2．4 公司治理结构 | 第31页 |
| 2．2．5 职业经理人需求偏好和风险偏好 | 第31-32页 |
| 2．2．6 职业经理人人力资本特征 | 第32-33页 |
| 第3章 基于代理理论的薪酬激励模型构建 | 第33-39页 |
| 3．1 代理理论 | 第33-34页 |
| 3．1．1 代理成本理论 | 第33-34页 |
| 3．1．2 委托代理理论 | 第34页 |
| 3．2 代理理论下职业经理人薪酬激励模型的构建 | 第34-35页 |
| 3．3 模型分析 | 第35-39页 |
| 3．3．1 构建模型的目的 | 第35-36页 |
| 3．3．2 模型要素分析 | 第36-37页 |
| 3．3．3 模型描述 | 第37-39页 |
| 第4章 职业经理人薪酬激励实证研究 | 第39-54页 |
| 4．1 样本的选择、数据资料收集与整理 | 第39-40页 |
| 4．1．1 样本筛选 | 第39页 |
| 4．1．2 样本的分布 | 第39-40页 |
| 4．2 样本公司的描述性统计 | 第40-44页 |
| 4．2．1 高管人员薪酬水平 | 第40-41页 |
| 4．2．2 公司业绩与报酬 | 第41-42页 |
| 4．2．3 持股状况分析 | 第42-44页 |
| 4．3 模型的建立和研究假设 | 第44-45页 |
| 4．4 数据分析 | 第45-52页 |
| 4．4．1 相关分析 | 第45-46页 |
| 4．4．2 回归分析 | 第46-52页 |
| 4．5 实证结果分析 | 第52-53页 |
| 4．6 研究的局限性 | 第53-54页 |
| 第5章 职业经理人薪酬激励的实施及建议 | 第54-60页 |
| 5．1 职业经理人薪酬激励实施环境分析 | 第54-57页 |
| 5．1．1 内部治理机制 | 第54-55页 |
| 5．1．2 外部治理机制 | 第55-57页 |
| 5．2 构建有效的职业经理人薪酬激励机制的建议 | 第57-60页 |
| 5．2．1 外部环境改善 | 第57-58页 |
| 5．2．2 内部环境的改善 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录A(攻读学位期间所发表的学术论文目录) | 第66-67页 |
| 附录B(研究采用的样本公司股票代码) | 第67-68页 |
