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我国公务员权利救济制度研究

摘要第1-4页
ABSTRACT第4-9页
绪论第9-15页
 第一节 选题的意义第9-10页
 第二节 研究相关动态第10-12页
 第三节 主要研究方法第12-13页
  一、文献法第12-13页
  二、规范分析法第13页
  三、比较法第13页
 第四节 预期目标第13-15页
第一章 公务员权利救济概述第15-23页
 第一节 公务员的概念第15-16页
 第二节 公务员权利的内涵及特征第16-18页
 第三节 公务员权利的救济含义第18-19页
 第四节 公务员权利救济类型第19-20页
 第五节 公务员权利救济的意义第20-23页
  一、增强公务员维权意识,有利于推动国家的法治建设第20-21页
  二、提高行政效率,促进行政职能的有效运行第21页
  三、有利于对国家行政权的监督,促进国家行政机关管理法制化第21页
  四、有利于完善行政法律救济体系第21-23页
第二章 特别权力关系理论与公务员权利救济第23-27页
 第一节 特别权力关系的概念第23-24页
 第二节 对特别权力关系理论的批判第24-25页
 第三节 特别权力关系理论对我国公务员权利救济制度的影响第25-27页
第三章 域外主要国家公务员权利救济制度及对我国的启示第27-36页
 第一节 日本公务员权利救济制度第27-28页
  一、行政救济第27-28页
  二、司法救济第28页
 第二节 法国公务员权利救济制度第28-30页
  一、行政救济第29页
  二、司法救济第29-30页
 第三节 英国公务员权利救济制度第30-31页
  一、行政救济第30页
  二、仲裁第30-31页
  三、司法救济第31页
 第四节 美国公务员权利救济制度第31-32页
  一、行政救济第31-32页
  二、司法救济第32页
  三、行政救济与司法救济的衔接第32页
 第五节 域外主要国家公务员权利救济制度对我国的启示第32-36页
  一、独立救济原则第33-34页
  二、穷尽行政救济原则第34页
  三、司法救济最终原则第34-36页
第四章 我国现行公务员权利救济制度及其缺陷第36-43页
 第一节 我国现行公务员权利救济制度第36-38页
  一、复核与申诉制度第36-37页
  二、控告制度第37-38页
  三、人事争议仲裁制度第38页
 第二节 我国现行公务员权利救济制度的缺陷第38-43页
  一、救济制度的规定缺乏体系性,程序不完善第39-40页
  二、救济机关的设置缺乏独立性第40-41页
  三、救济途径单一,缺乏司法救济第41-43页
第五章 我国公务员权利救济制度的完善第43-53页
 第一节 转变立法理念,促进公务员权利救济法律法规的体系化第43-45页
  一、公民平等权原则第43-44页
  二、公开公正原则第44-45页
  三、司法最终救济原则第45页
 第二节 完善原有行政机关内部救济制度第45-49页
  一、建立相对独立的公务员权利救济机构第46-47页
  二、制定严格透明的内部行政救济程序制度第47-49页
  三、建立公务员管理机构的法律责任机制第49页
 第三节 建立公务员权利的司法救济制度第49-53页
  一、司法救济的受理机关第50页
  二、司法救济的审查范围第50-51页
  三、司法救济的审查原则第51页
  四、司法救济的审查强度第51-53页
结语第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57-58页

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