| 引言 | 第1-7页 |
| 第一篇 薪酬管理理论及设计模式 | 第7-24页 |
| 1．1 薪酬的基本概念 | 第7-9页 |
| 1．2 工资形式及工资制度 | 第9-14页 |
| 1．3 薪酬设计的一般方法 | 第14-19页 |
| 1．4 薪酬管理的历史及发展方向 | 第19-24页 |
| 第二篇 宽带薪酬设计 | 第24-35页 |
| 2．1 宽带薪酬的含义及特征 | 第25-26页 |
| 2．2 宽带薪酬的功能及适用 | 第26-29页 |
| 2．3 基于宽带的薪酬体系设计流程 | 第29-32页 |
| 2．4 推行宽带薪酬需要注意的问题 | 第32-35页 |
| 第三篇 呼和空管中心及其薪酬状况 | 第35-48页 |
| 3．1 民航空管行业介绍 | 第35-36页 |
| 3．2 民航呼和空管中心的机构设置及职能定位 | 第36-41页 |
| 3．3 人员情况 | 第41-45页 |
| 3．4 薪酬状况 | 第45-48页 |
| 第四篇 呼和空管中心的薪酬设计 | 第48-67页 |
| 4．1 呼和空管战略任务 | 第48-49页 |
| 4．2 呼和空管各岗位工作分析 | 第49-53页 |
| 4．3 呼和空管岗位评价 | 第53-58页 |
| 4．4 呼和空管宽带薪酬设计 | 第58-67页 |
| 参考文献 | 第67-68页 |
| 后记 | 第68页 |