| 第一章 绪论 | 第1-20页 |
| §1.1 研究的背景、原因和意义 | 第8-11页 |
| ·研究的背景 | 第8-9页 |
| ·研究的原因及问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| §1.2 国内外相关理论研究状况 | 第11-18页 |
| ·企业技术创新研究 | 第11-14页 |
| ·企业技术创新与组织的研究 | 第14-18页 |
| §1.3 研究思路、研究范围、研究方法及结构安排 | 第18-20页 |
| ·研究思路 | 第18-19页 |
| ·研究范围和研究方法 | 第19页 |
| ·结构安排 | 第19-20页 |
| 第二章 企业技术创新组织 | 第20-37页 |
| §2.1 组织 | 第20-24页 |
| ·组织的概念 | 第20-21页 |
| ·组织的基本要素 | 第21-23页 |
| ·组织的功能 | 第23页 |
| ·企业组织与企业技术创新组织 | 第23-24页 |
| §2.2 企业技术创新组织的构成因素与技术创新 | 第24-31页 |
| ·企业技术创新组织的构成要素 | 第24-26页 |
| ·企业技术创新组织的结构因素与技术创新 | 第26-31页 |
| §2.3 企业技术创新组织模式 | 第31-37页 |
| ·内企业 | 第31-32页 |
| ·项目小组 | 第32页 |
| ·新事业发展部 | 第32-33页 |
| ·技术中心 | 第33-34页 |
| ·虚拟组织 | 第34-35页 |
| ·课题制 | 第35页 |
| ·学习型组织 | 第35-37页 |
| 第三章 企业技术创新能力对创新组织模式的选择 | 第37-49页 |
| §3.1 企业技术创新能力 | 第37-41页 |
| ·技术创新能力的定义及构成要素 | 第37-39页 |
| ·企业技术创新能力的评价方法 | 第39-41页 |
| §3.2 技术创新能力对创新组织模式的选择 | 第41-49页 |
| ·企业技术创新能力评价指标的选择 | 第41-42页 |
| ·企业技术创新能力的评价 | 第42-43页 |
| ·企业技术创新能力对创新组织模式的要求和选择 | 第43-49页 |
| 第四章 技术创新过程对创新组织模式的选择 | 第49-60页 |
| §4.1 企业技术创新过程分析 | 第49-50页 |
| ·企业技术创新过程概述 | 第49页 |
| ·企业技术创新过程的阶段划分 | 第49-50页 |
| §4.2 企业技术创新过程对创新组织模式的选择 | 第50-60页 |
| ·技术创新构思发展和推广阶段对组织的要求和选择 | 第50-54页 |
| ·技术创新研发阶段对组织的要求和选择 | 第54-56页 |
| ·技术创新应用阶段对组织的要求和选择 | 第56-58页 |
| ·技术创新过程不同阶段对创新组织模式选择的比较 | 第58-60页 |
| 第五章 基于技术创新绩效的组织有效性评价 | 第60-75页 |
| §5.1 评价组织有效性的意义 | 第60-62页 |
| ·组织的运行及评价意义 | 第60-61页 |
| ·组织有效性问题的探索 | 第61-62页 |
| §5.2 评价组织有效性的几种主要观点 | 第62-67页 |
| ·基于目标评价组织有效性的观点 | 第62-63页 |
| ·基于系统论评价组织有效性的观点 | 第63-64页 |
| ·基于战略-环境的观点 | 第64-65页 |
| ·基于把竞争性价值类型化来评价组织有效性的观点 | 第65-67页 |
| ·如何看待组织的有效性 | 第67页 |
| §5.3 基于技术创新绩效的组织有效性评价 | 第67-75页 |
| ·组织有效性与技术创新绩效之间的关系 | 第68-69页 |
| ·基于技术创新绩效的组织有效性评价 | 第69-75页 |
| 第六章 增强并提升企业技术创新组织有效性的对策 | 第75-90页 |
| §6.1 实施目标管理 | 第75-76页 |
| ·组织目标的层次分析 | 第75-76页 |
| ·实施目标管理 | 第76页 |
| §6.2 变革并优化技术创新组织结构 | 第76-78页 |
| ·组织结构优化的程序 | 第77页 |
| ·组织结构优化的原则 | 第77页 |
| ·变革和优化组织内部结构 | 第77-78页 |
| §6.3 培养、提升组织成员的综合素质 | 第78-80页 |
| ·培养和提升企业家的综合素质 | 第78页 |
| ·培养和提升具体管理者的综合素质 | 第78-79页 |
| ·培养和提升一般员工的综合素质 | 第79-80页 |
| §6.4 推进组织信息系统建设，提高组织信息化素质 | 第80-82页 |
| ·组织“硬件”信息化的发展思路 | 第80-81页 |
| ·组织“软件”信息化的实现途径 | 第81-82页 |
| §6.5 培育并建设特色鲜明的组织文化375 | 第82-83页 |
| §6.6 优化建设组织内部环境 | 第83-85页 |
| ·良好的组织内部环境的标准 | 第83-84页 |
| ·优化建设组织内部环境的思路 | 第84-85页 |
| §6.7 构建以人为本的激励约束机制 | 第85-90页 |
| ·以人为本的激励约束机制设计的基础和出发点 | 第85-86页 |
| ·以人为本的激励约束机制的应用方法 | 第86-87页 |
| ·构建以人为本的激励约束机制 | 第87-90页 |
| 结束语 | 第90-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 参考文献 | 第93-98页 |
| 在学期间的研究成果 | 第98页 |