| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-24页 |
| 1．1 选题背景及依据 | 第9-17页 |
| 1．1．1 选题背景 | 第9-12页 |
| 1．1．2 已有研究 | 第12-16页 |
| 1．1．3 本研究的现实意义 | 第16-17页 |
| 1．2 相关概念 | 第17-20页 |
| 1．3 研究框架与研究方法 | 第20-22页 |
| 1．3．1 研究目的 | 第20页 |
| 1．3．2 研究内容 | 第20-22页 |
| 1．3．3 研究方法 | 第22页 |
| 1．4 研究的创新与不足 | 第22-24页 |
| 1．4．1 可能创新 | 第22-23页 |
| 1．4．2 研究的不足 | 第23-24页 |
| 2 乡镇企业家报酬问题的逻辑前提与基本现状 | 第24-41页 |
| 2．1 乡镇企业家报酬问题提出的逻辑前提 | 第24-29页 |
| 2．1．1 乡镇企业对宏观经济的贡献 | 第24-25页 |
| 2．1．2 工业化目标实现的要求 | 第25页 |
| 2．1．3 乡镇企业持续发展需要 | 第25-28页 |
| 2．1．4 乡镇企业家的需求特征 | 第28-29页 |
| 2．1．5 存在的诸多问题 | 第29页 |
| 2．2 乡镇企业家报酬问题的基本现状 | 第29-41页 |
| 2．2．1 对比体系 | 第29-32页 |
| 2．2．2 存在问题 | 第32-41页 |
| 3 相关理论综述 | 第41-59页 |
| 3．1 相关理论 | 第41-56页 |
| 3．1．1 企业家理论 | 第41-45页 |
| 3．1．2 管理学激励约束理论 | 第45页 |
| 3．1．3 经济学激励约束理论 | 第45-51页 |
| 3．1．4 人力资本与剩余索取权 | 第51-54页 |
| 3．1．5 企业家报酬理论 | 第54-56页 |
| 3．2 有待解决的研究问题 | 第56-59页 |
| 4 乡镇企业家报酬激励的环境问题 | 第59-84页 |
| 4．1 报酬激励的政策环境 | 第59-61页 |
| 4．2 乡镇企业制度与管理环境 | 第61-65页 |
| 4．3 委托代理环境 | 第65-73页 |
| 4．3．1 委托代理特征 | 第65-68页 |
| 4．3．2 乡镇企业家报酬激励特征 | 第68-73页 |
| 4．4 乡镇企业家资源环境 | 第73-81页 |
| 4．5 乡镇企业家报酬激励原则与重点 | 第81-84页 |
| 4．5．1 报酬激励原则 | 第81-83页 |
| 4．5．2 报酬激励重点 | 第83-84页 |
| 5 乡镇企业家报酬决定的理论分析与实证检验 | 第84-96页 |
| 5．1 地区差别与报酬 | 第84-87页 |
| 5．2 行业差别与报酬 | 第87-90页 |
| 5．3 企业家机会成本与报酬 | 第90-91页 |
| 5．4 企业规模与报酬 | 第91-96页 |
| 6 乡镇企业家报酬影响因素的分析 | 第96-112页 |
| 6．1 公司治理结构 | 第96-99页 |
| 6．2 生成机制 | 第99-106页 |
| 6．3 教育程度 | 第106-107页 |
| 6．4 经营业绩 | 第107-112页 |
| 7 短期支付方式的理论与实证 | 第112-123页 |
| 7．1 基薪(WAGE) | 第112-116页 |
| 7．2 风险薪金(BONUS) | 第116-119页 |
| 7．3 年薪制 | 第119-121页 |
| 7．4 债券激励 | 第121-123页 |
| 8 长期支付方式的理论与实证 | 第123-142页 |
| 8．1 股权收入(STOCK INCOME) | 第123-127页 |
| 8．2 期股激励(RESTRICTED STOCK) | 第127-128页 |
| 8．3 股票期权激励 | 第128-137页 |
| 8．3．1 激励原理 | 第128-130页 |
| 8．3．2 可行性分析 | 第130-134页 |
| 8．3．3 期权设计 | 第134-137页 |
| 8．4 三种剩余索取权方式的联系与区别 | 第137-139页 |
| 8．5 剩余索取权与乡镇企业制度 | 第139页 |
| 8．6 剩余索取权与公共会计合约 | 第139-142页 |
| 9 乡镇企业家职位消费、保障收益与报酬 | 第142-151页 |
| 9．1 职位消费与报酬 | 第142-143页 |
| 9．2 保障收益与报酬 | 第143-151页 |
| 9．2．1 企业福利计划 | 第143-148页 |
| 9．2．2 社会保障 | 第148-151页 |
| 10 乡镇企业家报酬结构模型与个案研究 | 第151-157页 |
| 10．1 基本薪酬模式 | 第151-152页 |
| 10．2 单纯风险薪金模式 | 第152页 |
| 10．3 基本薪酬+风险薪金模式 | 第152-153页 |
| 10．4 基本薪酬+奖金+高职位消费模式 | 第153-154页 |
| 10．5 基本薪酬+奖金+长期报酬模式 | 第154页 |
| 10．6 基本薪酬+奖金+保障收益模式 | 第154-155页 |
| 10．7 基本薪酬+奖金+长期报酬+职位消费+保障收益模式 | 第155-157页 |
| 11 乡镇企业家报酬激励与政府行为 | 第157-165页 |
| 11．1 社会保障 | 第157-160页 |
| 11．2 社会地位 | 第160-162页 |
| 11．3 职业保护 | 第162-165页 |
| 12 研究结论与政策建议 | 第165-170页 |
| 参考文献 | 第170-178页 |
| 附录： | 第178-184页 |
| 附录一：调查问卷表 | 第178-180页 |
| 附录二：企业家调查问卷表 | 第180-182页 |
| 附录三：部分被调查企业(根据对比分析的需要也包括部分国企) | 第182-184页 |
| 博士期间科研成果 | 第184-186页 |
| 致谢 | 第186页 |
