| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 引言 | 第6-10页 |
| ·选题依据 | 第6页 |
| ·研究现状 | 第6-7页 |
| ·研究目的及意义 | 第7-8页 |
| ·研究思路与方法 | 第8-10页 |
| 第1章 科学发展观对传统发展观的超越与发展 | 第10-14页 |
| ·人类中心主义发展观的合理性与片面性 | 第10-11页 |
| ·自然中心主义发展观的合理性与片面性 | 第11页 |
| ·科学发展观对传统发展观的超越 | 第11-14页 |
| 第2章 科学发展观的基本价值取向 | 第14-23页 |
| ·以人为本是科学发展观的基本价值取向 | 第14-15页 |
| ·以人为本是马克思主义唯物史观的内在要求 | 第15-17页 |
| ·以人为本与西方人本主义的本质区别 | 第17-18页 |
| ·以人为本的本质要求是人的全面发展 | 第18-23页 |
| ·经济可持续发展与社会和谐发展的关系 | 第19-20页 |
| ·人的全面发展与经济社会发展的关系 | 第20-23页 |
| 第3章 科学发展观引导下的人力资源开发管理理念创新 | 第23-31页 |
| ·人力资源的概念及其特征 | 第23-24页 |
| ·人力资源开发与管理 | 第24-27页 |
| ·以人为本理念在人力资源开发管理中的意义 | 第27-29页 |
| ·以人为本理念是人力资源管理的精髓 | 第27-28页 |
| ·人力资源开发应关注人的全面发展 | 第28-29页 |
| ·和谐发展理念在人力资源开发管理中的意义 | 第29-31页 |
| 第四章 人力资源开发与管理理念创新的比较分析 | 第31-36页 |
| ·从原始管理阶段到现代人力资源管理 | 第32-35页 |
| ·科学发展观赋予人力资源开发管理新内涵 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 致谢 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |