| 第1章 导论 | 第1-15页 |
| ·企业核心能力与组织知识 | 第10-13页 |
| ·研究内容和研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 知识管理和知识需求管理 | 第15-31页 |
| ·知识管理研究的兴起 | 第15-16页 |
| ·什么是知识管理 | 第16-20页 |
| ·知识管理的历史 | 第16-17页 |
| ·内生经济增长理论与知识管理的形成 | 第17-18页 |
| ·知识管理的理论内涵 | 第18-20页 |
| ·知识管理的主要内容 | 第20-24页 |
| ·知识管理的模型 | 第24-26页 |
| ·组织的知识需求(缺口)问题的提出 | 第26-27页 |
| ·知识需求管理是知识管理活动的起点 | 第27-31页 |
| 第3章 关于组织知识的知识 | 第31-45页 |
| ·知识的定义 | 第31-32页 |
| ·知识、信息和数据 | 第32-33页 |
| ·知识的性质 | 第33-39页 |
| ·知识惯性(inertia) | 第34页 |
| ·可转移性(Transferability) | 第34-35页 |
| ·聚合能力(Capacity for aggreation) | 第35页 |
| ·弱专属性( Weak Apropriability) | 第35-36页 |
| ·知识获取的专业性(Specialization in knowledge acquisition) | 第36页 |
| ·生产对知识的需要(The knowledge requirements of production) | 第36页 |
| ·知识的语境依赖性(Context) | 第36-37页 |
| ·意会性 | 第37页 |
| ·离散分布性 | 第37-38页 |
| ·收益递增性 | 第38-39页 |
| ·知识的分类 | 第39-41页 |
| ·隐性知识和显性知识 | 第39-40页 |
| ·OECD 的分类结果 | 第40-41页 |
| ·专门知识和通用知识 | 第41页 |
| ·知识可以分为“活体知识”和“介质知识” | 第41-43页 |
| ·活体知识和介质知识的分类 | 第41-42页 |
| ·活体知识与介质知识的关系 | 第42-43页 |
| ·学习与知识 | 第43-45页 |
| 第4章 融知发酵理论 | 第45-62页 |
| ·知识的生物学属性 | 第45-48页 |
| ·知识的原生性 | 第45页 |
| ·知识的遗传变异性 | 第45-46页 |
| ·知识的群合性 | 第46-47页 |
| ·知识的媒(酶)合性 | 第47-48页 |
| ·知识活动与生物发酵的相似性 | 第48-50页 |
| ·知识活动的融知发酵模型 | 第50-52页 |
| ·用知识发酵模型解释人类知识活动 | 第52-53页 |
| ·知识发酵与生物发酵的区别 | 第53-54页 |
| ·知识母体如何参加个人知识发酵 | 第54-58页 |
| ·个人知识发酵中的三种知识 | 第55-56页 |
| ·个人知识发酵的过程模型 | 第56-57页 |
| ·知识母体参加个人知识发酵的机理 | 第57-58页 |
| ·知识母体如何参加组织知识发酵 | 第58-62页 |
| ·组织知识发酵中的知识母体 | 第58-59页 |
| ·组织知识发酵的魅力 | 第59-60页 |
| ·知识母体参加组织知识发酵的机理 | 第60-62页 |
| 第5章 组织知识问题与组织融知发酵 | 第62-73页 |
| ·组织知识的定义 | 第62-63页 |
| ·组织知识及其演进 | 第63-64页 |
| ·组织知识的演进模型 | 第64-68页 |
| ·组织知识和知识发酵的关系 | 第68-70页 |
| ·知识发酵是改变组织知识的重要方式 | 第68页 |
| ·组织知识的质量决定知识发酵母体的质量 | 第68-69页 |
| ·组织知识和知识发酵能力之间的闭环 | 第69-70页 |
| ·培育优秀组织知识的关键能力 | 第70-73页 |
| ·组织知识的更新能力 | 第71-72页 |
| ·组织知识的管理能力 | 第72-73页 |
| 第6章 组织知识需求 | 第73-89页 |
| ·组织知识需求的分类研究 | 第73-78页 |
| ·对不同种类的知识的需求 | 第73-75页 |
| ·对知识个体(人才)的需求 | 第73页 |
| ·知识个体(员工)对知识的需求 | 第73-75页 |
| ·全组织的知识需求 | 第74-75页 |
| ·体系化的知识需求 | 第75页 |
| ·个人的知识需求 | 第75页 |
| ·对数据、信息、知识的需求 | 第75-76页 |
| ·对数据的需求 | 第75-76页 |
| ·对信息的需求 | 第76页 |
| ·对知识的需求 | 第76页 |
| ·分布失衡性知识需求和空缺性知识需求 | 第76-77页 |
| ·分布失衡性知识需求 | 第76页 |
| ·空缺性知识需求 | 第76-77页 |
| ·积极主动的知识需求和消极、被动的知识需求 | 第77-78页 |
| ·消极、被动的知识需求 | 第77页 |
| ·积极、主动的知识需求 | 第77-78页 |
| ·组织知识需求性质分析 | 第78-81页 |
| ·组织知识需求只能求得相对满意解 | 第78-79页 |
| ·组织知识需求的时间性 | 第79页 |
| ·知识需求的多样性 | 第79-80页 |
| ·组织知识需求的路径依赖性和边际扩展性 | 第80-81页 |
| ·组织各个发展阶段知识需求的特点 | 第81-84页 |
| ·简单认知阶段 | 第81-82页 |
| ·知识增长阶段 | 第82页 |
| ·被动学习阶段 | 第82-83页 |
| ·主动学习阶段 | 第83页 |
| ·创造学习阶段 | 第83页 |
| ·核心知识阶段 | 第83-84页 |
| ·组织知识需求的影响因素 | 第84-89页 |
| ·影响组织知识需求的内部因素及其逻辑关系 | 第85-86页 |
| ·影响组织知识需求的环境因素及其逻辑关系 | 第86-87页 |
| ·影响组织知识需求的因素图谱及典型知识需求 | 第87-89页 |
| 第7章 组织知识更新 | 第89-101页 |
| ·诊断组织的知识需求 | 第89-91页 |
| ·潜在知识需求=组织有用知识-组织现有知识 | 第89-90页 |
| ·合理的知识需求=潜在知识需求-不合理的知识需求 | 第90-91页 |
| ·组织知识需求战略 | 第91页 |
| ·捕获组织的知识需求 | 第91-97页 |
| ·知识需求是不断变化的 | 第91-93页 |
| ·知识需求捕获与组织知识需求管理 | 第93-94页 |
| ·捕获组织知识需求的时机与组织知识需求管理的水平 | 第94-95页 |
| ·组织知识需求捕获的原则 | 第95-97页 |
| ·及时性 | 第95-96页 |
| ·系统性 | 第96-97页 |
| ·有效性 | 第97页 |
| ·组织融知 | 第97-101页 |
| ·组织融知的重要性 | 第97-98页 |
| ·组织融知的可能途径 | 第98-99页 |
| ·融知渠道特性分析 | 第99-101页 |
| 第8章 如何管理组织的知识 | 第101-128页 |
| ·知识审计 | 第101-108页 |
| ·知识审计的概念、内容和意义 | 第101页 |
| ·知识审计的对象 | 第101-103页 |
| ·知识审计的流程 | 第103-104页 |
| ·实施知识审计的方法 | 第104-108页 |
| ·HyA—K—Audit 方法 | 第104-106页 |
| ·Jay Lebowitz 等的知识审计方法 | 第106-108页 |
| ·Delphi 集团的知识审计方法——KM~2 | 第108页 |
| ·知识地图 | 第108-115页 |
| ·知识地图对表现组织知识的作用 | 第108-109页 |
| ·知识地图的概念 | 第109-110页 |
| ·知识地图的概念模型 | 第110-111页 |
| ·知识地图的分类 | 第111页 |
| ·建立知识地图的过程 | 第111-115页 |
| ·知识定义 | 第111-112页 |
| ·过程地图分析 | 第112-113页 |
| ·知识萃取 | 第113页 |
| ·知识轮廓 | 第113-114页 |
| ·知识关联 | 第114页 |
| ·知识地图的确认 | 第114-115页 |
| ·知识仓库 | 第115-117页 |
| ·知识仓库的概念 | 第115页 |
| ·知识仓库是界定组织知识资产的工具 | 第115-116页 |
| ·知识仓库的体系结构 | 第116-117页 |
| ·知识网络 | 第117-128页 |
| ·知识网络的概念 | 第117-118页 |
| ·知识网络的价值 | 第118-120页 |
| ·知识网络的不同类型 | 第120-121页 |
| ·知识网络的构成要素 | 第121-122页 |
| ·建立知识网络的四个步骤 | 第122-128页 |
| ·步骤1 聚焦知识网络 | 第123-124页 |
| ·步骤2:建立知识网络的联系 | 第124-125页 |
| ·步骤3,将组织活动惯例化 | 第125-127页 |
| ·步骤4:有效利用知识网络成果 | 第127-128页 |
| 第9章 企业集群中的组织知识获取和更新的促进因素分析 | 第128-135页 |
| ·企业集群理论 | 第128-129页 |
| ·天津自行车产业集群简介 | 第129-131页 |
| ·天津自行车的悠久历史和国企的辉煌 | 第129-130页 |
| ·国企的没落,民营企业集群的形成 | 第130页 |
| ·天津自行车产业的升级,民营企业集群的成熟 | 第130-131页 |
| ·集群中组织知识获取和更新的促进因素 | 第131-135页 |
| ·知识溢出效应 | 第131-132页 |
| ·竞争效应 | 第132-133页 |
| ·集群学习、创新效应 | 第133-134页 |
| ·第三方机构的媒介效应 | 第134-135页 |
| 第10章 总结与展望 | 第135-138页 |
| 参考文献 | 第138-150页 |
| 发表论文与参加科研情况说明 | 第150-151页 |
| 致谢 | 第151页 |
