| 前言 | 第1-10页 |
| 一、 女大学生就业危机扫描 | 第10-24页 |
| (一) 女大学生招聘遭遇性别歧视的义献综述 | 第10-11页 |
| (二) 女大学生就业危机的性别分析 | 第11-24页 |
| 1 、 经济因素的影响 | 第11-13页 |
| 2 、 现行法律法规存在的不足 | 第13-14页 |
| 3 、 教育层面的性别分析 | 第14-20页 |
| (1) 女大学生的就业心理危机 | 第14-16页 |
| (2) 女大学生就业知识结构危机 | 第16-17页 |
| (3) 女大学生自我意识、职业意识危机 | 第17-20页 |
| 4 、 深刻社会性别文化背景根源 | 第20-24页 |
| 传统观念 | 第20-21页 |
| 刻板印象 | 第21-22页 |
| 角色定位 | 第22-24页 |
| 二、 先进性别文化 | 第24-33页 |
| 1 、 先进文化与性别文化 | 第24-26页 |
| 2 、 先进性别文化 | 第26-30页 |
| (1) 它不同于女权主义、女性原则 | 第26-27页 |
| (2) 它不同于传统性别文化 | 第27-30页 |
| 3 、 我国现阶段凸现的妇女问题及其性别文化归因 | 第30-33页 |
| (1) 我国现阶段凸现的妇女问题 | 第30-33页 |
| (2) 我国现阶段妇女问题的性别文化归因 | 第33页 |
| 三、 先进性别文化的构建 | 第33-45页 |
| 1 、 先进性别文化构建的原则 | 第33-34页 |
| 2 、 先进性别文化构建的方法 | 第34-35页 |
| 3 、 先进性别文化构建的措施 | 第35-45页 |
| 1 ) 政策、法规的性别构建 | 第35-39页 |
| (1) 对女性给予政策倾斜与支持 | 第35-37页 |
| (2) 政策系统中性别意识构建 | 第37-39页 |
| ① 增加决策体重中的女性决策者 | 第38页 |
| ② 强化决策者的社会性别意识 | 第38-39页 |
| ③ 加强政策中各层次性别政策衔接与渗透 | 第39页 |
| 2 ) 扭转教育中的性别不公正现象，促进男女平衡发展 | 第39-41页 |
| 3 ) 提高女性自身素质，增强社会竞争力 | 第41-45页 |
| (1) 我们应重视与女性相关的科学探索与研究，加强此领域的投资建设，挖掘女性优势 | 第42页 |
| (2) 为女性成长营造良好的文化氛围，解决女大学生就业难的问题 | 第42-43页 |
| (3) 健全各级妇联组织、妇女机构，充分发挥妇女组织的作用 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 后记 | 第48页 |
