EVA在企业经营管理者报酬设计中的应用研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-14页 |
| 一、 问题的提出 | 第8-11页 |
| 二、 研究意义 | 第11-12页 |
| 三、 本文研究内容及框架 | 第12-14页 |
| 第一章 报酬激励理论综述 | 第14-26页 |
| 第一节 报酬理论及报酬制度研究综述 | 第14-23页 |
| 一、 报酬理论溯源 | 第14-16页 |
| 二、 报酬制度的研究 | 第16-18页 |
| 三、 对企业经营管理者报酬理论及报酬制度的研究 | 第18-19页 |
| 四、 报酬与业绩的关系研究 | 第19-23页 |
| 第二节 用EVA指标代替传统的业绩衡量指标 | 第23-26页 |
| 一、 传统的业绩衡量指标存在的问题 | 第23-24页 |
| 二、 用EVA衡量企业业绩 | 第24-26页 |
| 第二章 EVA理论综述及其在企业中的应用现状 | 第26-44页 |
| 第一节 EVA概述 | 第26-30页 |
| 一、 EVA生产和发展的背景 | 第26-27页 |
| 二、 EVA的应用现状 | 第27-29页 |
| 三、 国外对EVA的研究 | 第29-30页 |
| 第二节 EVA指标的原理及意义 | 第30-33页 |
| 一、 EVA的原理 | 第30-31页 |
| 二、 EVA与传统业绩衡量指标的比较分析 | 第31-33页 |
| 第三节 以EVA为核心的管理系统 | 第33-35页 |
| 一、 EVA管理系统的特点 | 第33-34页 |
| 二、 EVA与平衡记分卡 | 第34-35页 |
| 第四节 基于EVA的企业经营管理者报酬制度分析 | 第35-40页 |
| 一、 EVA对委托代理关系的意义 | 第35-36页 |
| 二、 报酬激励系数的实证规律 | 第36-38页 |
| 三、 基于EVA指标的激励模式 | 第38-40页 |
| 第五节 基于EVA的报酬模型的优点和局限 | 第40-44页 |
| 一、 基于EVA的报酬模型的优点 | 第40-41页 |
| 二、 基于EVA的报酬模型的局限 | 第41-44页 |
| 第三章 上市公司企业经营管理者报酬激励的实证研究 | 第44-54页 |
| 第一节 理论假设与命题 | 第44-45页 |
| 第二节 模型设计 | 第45-48页 |
| 一、 数据处理 | 第45-46页 |
| 二、 对样本统计性质的描述 | 第46-48页 |
| 三、 单方程回归检验模型 | 第48页 |
| 第三节 结果及分析 | 第48-52页 |
| 一、 总体概况 | 第48-49页 |
| 二、 资产规模的影响 | 第49-50页 |
| 三、 股权结构的影响 | 第50-51页 |
| 四、 总经理是否持股的影响 | 第51页 |
| 五、 总经理两职状态的影响 | 第51-52页 |
| 六、 地区差异的影响 | 第52页 |
| 第四节 小结 | 第52-54页 |
| 第四章 结论 | 第54-58页 |
| 附录: 样本公司股票代码 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64页 |
