| 摘要 | 第1-6页 |
| 研究综述部分 | 第6-13页 |
| 1 人口流动的历史演进及相关研究 | 第6-8页 |
| ·人口流动与人才回归 | 第6页 |
| ·我国人口流动的历史演进 | 第6-7页 |
| ·我国古代人口流动概述 | 第6页 |
| ·建国后我国人口流动的历史阶段与特点 | 第6-7页 |
| ·人口流动的国内外研究概要 | 第7-8页 |
| ·西方人口流动机制研究的主要理论 | 第7-8页 |
| ·国内人口流动研究主要成果 | 第8页 |
| 2 人才流动的国内外相关研究 | 第8-11页 |
| ·人才流动与人才回归 | 第8-9页 |
| ·国际社会关于人才流动的研究成果 | 第9-10页 |
| ·西方学者关于人才流动问题的研究 | 第9页 |
| ·第三世界国家关于人才流动的研究 | 第9-10页 |
| ·国内关于人才流动的研究现状 | 第10-11页 |
| ·人才流动理论研究 | 第10-11页 |
| ·人才流动的应用研究 | 第11页 |
| 3 国内外人才回归相关经验的借鉴 | 第11-12页 |
| ·经济大国吸引人才的策略 | 第11-12页 |
| ·不同经济水平国家开发欠发达地区的经验与启示 | 第12页 |
| 4 小结 | 第12-13页 |
| 正文部分 | 第13-59页 |
| 引言 | 第13-14页 |
| 1 我国欠发达地区人才回归的必要性与可能性分析 | 第14-16页 |
| ·我国欠发达地区人才回归的必要性分析 | 第14-15页 |
| ·时代特征所决定的人才竞争所迫 | 第14-15页 |
| ·欠发达地区发展所迫 | 第15页 |
| ·我国欠发达地区人才回归的可能性分析 | 第15-16页 |
| ·人才流动制度的不断完善 | 第15-16页 |
| ·欠发达地区的比较优势与后发优势 | 第16页 |
| 2 欠发达地区人才回归研究的理论基础 | 第16-23页 |
| ·相关概念的界定 | 第16-20页 |
| ·欠发达地区 | 第16-17页 |
| ·人才 | 第17-18页 |
| ·人才外流 | 第18-19页 |
| ·人才回归 | 第19-20页 |
| ·课题研究的理论基础 | 第20-23页 |
| ·人力资源开发管理基础理论 | 第20-21页 |
| ·“人力资本”理论与人才回归 | 第20页 |
| ·企业组织理论与人才回归 | 第20-21页 |
| ·“人本管理”理论 | 第21页 |
| ·“能本管理”理论 | 第21页 |
| ·柔性管理理论和人才柔性流动理论 | 第21页 |
| ·经济学相关理论与人才回归 | 第21-22页 |
| ·区域经济学关于欠发达地区及区域经济非均衡发展的理论 | 第22页 |
| ·发展经济学关于欠发达地区开发的理论 | 第22页 |
| ·福利经济学中的帕累托的最优理论 | 第22页 |
| ·新制度经济学中的“制度创新理论” | 第22页 |
| ·心理学与行为科学相关理论与人才回归 | 第22-23页 |
| ·人性假设理论与人才回归 | 第22-23页 |
| ·需求理论与人才回归 | 第23页 |
| 3 影响人才回归的因素分析 | 第23-32页 |
| ·客观因素--外因分析 | 第23-26页 |
| ·社会经济环境因素 | 第23-24页 |
| ·社会制度环境因素 | 第24-25页 |
| ·文化科技环境因素 | 第25页 |
| ·自然生态环境因素 | 第25-26页 |
| ·主观因素--内因分析 | 第26-28页 |
| ·个人经济价值驱动回归 | 第26页 |
| ·个人自我发展价值的驱动回归 | 第26-27页 |
| ·个人社会价值驱动回归 | 第27页 |
| ·“落叶归根”的归属感驱动回归 | 第27-28页 |
| ·我国欠发达地区人才回归的制约因素分析 | 第28-32页 |
| ·自然环境对人才回归的制约 | 第28页 |
| ·经济环境对人才回归的制约 | 第28-29页 |
| ·科技和教育环境对人才回归的制约 | 第29-30页 |
| ·创业环境对人才回归的制约 | 第30页 |
| ·制度环境对人才回归的制约 | 第30-31页 |
| ·观念对人才回归的制约 | 第31-32页 |
| 4 我国欠发达地区人才回归的策略研究 | 第32-45页 |
| ·构建我国欠发达地区人才回归的动力机制 | 第32-36页 |
| ·人才回归过程的系统特征 | 第33-34页 |
| ·人才回归动力机制构建 | 第34-36页 |
| ·欠发达地区人才回归的启动机制 | 第34-35页 |
| ·欠发达地区人才回归的耦动机制 | 第35页 |
| ·欠发达地区人才回归的制动机制 | 第35-36页 |
| ·建设欠发达地区发展的人才回归平台 | 第36-38页 |
| ·调整产业结构，提高地区经济实力，扩大人才内需 | 第36页 |
| ·构建良好的人才回归环境 | 第36-37页 |
| ·法制环境的构建 | 第36-37页 |
| ·社会政治环境的构建 | 第37页 |
| ·人文环境的构建 | 第37页 |
| ·加强基础教育和培训，优化人才后备力量 | 第37-38页 |
| ·欠发达地区人才回归的引导 | 第38-41页 |
| ·欠发达地区人才回归的政府调控与主导作用 | 第38-40页 |
| ·大力扶持，政策倾斜，加强欠发达地区人才队伍建设 | 第38-39页 |
| ·组织实施“四大工程”，建立欠发达地区人才开发体系 | 第39页 |
| ·建立人才信息网，充分实现人才资源共享 | 第39页 |
| ·制定人才开发与管理的相关政策，为人才回归提供制度保障 | 第39-40页 |
| ·依托企业为载体的欠发达地区人才回归 | 第40-41页 |
| ·欠发达地区人才回归的个人示范效应 | 第41页 |
| ·我国欠发达地区人才回归策略--人才共享 | 第41-45页 |
| ·人才共享的内涵 | 第41-42页 |
| ·人才使用新模式--人才虚拟制 | 第42-43页 |
| ·人才租赁制度的引入 | 第43-44页 |
| ·欠发达地区人才市场的不断健全 | 第44-45页 |
| 5 欠发达地区人才回归的实证研究--以湖南湘西地区古丈县为例 | 第45-59页 |
| ·古丈县基本县情与人才回归环境分析 | 第45-49页 |
| ·古丈县区位环境与人才回归分析 | 第45页 |
| ·古丈县经济发展环境与人才回归分析 | 第45-47页 |
| ·古丈县人文环境与人才回归分析 | 第47-49页 |
| ·现代与传统观念的碰撞 | 第47页 |
| ·人才奇缺与人才闲置并存 | 第47-48页 |
| ·教育的发展与滞后并存 | 第48-49页 |
| ·古丈县人才流动及急需人才分析 | 第49-52页 |
| ·古丈县人口流动的总体特征 | 第49-50页 |
| ·古丈县人才存量现状与问题 | 第50页 |
| ·古丈县人才流动的现状及特点分析 | 第50-52页 |
| ·古丈县急需人才类型分析 | 第52页 |
| ·古丈县人才回归的策略 | 第52-59页 |
| ·构建古丈县人才回归动力机制 | 第52-53页 |
| ·建立古丈县人才回归的平台 | 第53-56页 |
| ·加强城乡产业结构调整，改善人才回归经济环境 | 第53-54页 |
| ·加强教育与培训，营造良好的人才回归观念环境 | 第54页 |
| ·确实加强人才市场建设 | 第54-55页 |
| ·古丈县本土人才资源的开发 | 第55-56页 |
| ·古丈县人才回归的引导 | 第56-58页 |
| ·古丈县人才需求信息辐射 | 第56页 |
| ·成立古丈县人才精英联合会 | 第56-57页 |
| ·借西部大开发的东风，依托重大项目吸引人才 | 第57页 |
| ·政府调配人才与高级人才共享 | 第57-58页 |
| ·古丈县人才回归的系统管理 | 第58-59页 |
| 结束语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 英文摘要 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
