| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 1 绪论 | 第11-23页 |
| ·我国实行股票期权方案的意义 | 第11-12页 |
| ·股票期权制度可以节省大量营运资金 | 第11页 |
| ·股票期权制度可以吸引更多的优秀人才 | 第11页 |
| ·实施股票期权制度可以解决我国最廉价的企业家问题 | 第11-12页 |
| ·经营者股票期权在国外的发展现状 | 第12-14页 |
| ·经营者股票期权 | 第12-13页 |
| ·股票期权国外发展现状 | 第13-14页 |
| ·经营者股票期权在国内的发展现状 | 第14-17页 |
| ·我国企业激励状况分析 | 第14-16页 |
| ·股票期权制度在中国的实践 | 第16-17页 |
| ·国内外经营者股票期权研究的文献评述 | 第17-21页 |
| ·国外经营者股票期权研究的文献评述 | 第17-19页 |
| ·国内经营者股票期权研究的文献评述 | 第19-21页 |
| ·本文创新点 | 第21-23页 |
| 2 实施股票期权的理论基础 | 第23-27页 |
| ·利益相关者理论 | 第23-24页 |
| ·人力资本产权理论 | 第24-25页 |
| ·交易费用理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| 3 我国实施股权激励作用的实证检验 | 第27-37页 |
| ·股权激励效果的实证检验 | 第27-33页 |
| ·股权激励效果研究回顾 | 第27页 |
| ·验证股权激励效果的研究方法 | 第27-28页 |
| ·样本和财务分析指标的选取以及公司业绩评价模型的建立 | 第28-30页 |
| ·股权激励效果的实证研究 | 第30-33页 |
| ·股权激励对代理成本影响的实证分析 | 第33-35页 |
| ·代理成本理论 | 第33页 |
| ·股权激励制度对代理成本影响的实证分析 | 第33-35页 |
| ·股权激励作用实证检验结论 | 第35-37页 |
| 4 行权时间确定的方法研究 | 第37-47页 |
| ·股票期权计划中行权时间要素设计的指导思想 | 第37-38页 |
| ·行权时间模型中公司业绩评价指标的选择 | 第38-42页 |
| ·盈利能力评价指标 | 第38-40页 |
| ·营运能力评价指标 | 第40-41页 |
| ·发展能力评价指标 | 第41-42页 |
| ·行权时间确定模型的建立 | 第42-47页 |
| ·公司业绩评价模型的建立 | 第42-45页 |
| ·行权时间确定模型的建立 | 第45-47页 |
| 5 股票期权授予数量分配的方法研究 | 第47-69页 |
| ·岗位贡献度的测评 | 第47-49页 |
| ·岗位等级分配权重 | 第48页 |
| ·岗位权重调整 | 第48-49页 |
| ·岗位等级分配权重核算 | 第49页 |
| ·经营者个人能力的测评 | 第49-67页 |
| ·系统共协反应理论的基本概念 | 第51-52页 |
| ·系统共协反应作用力系数的确定方法 | 第52-58页 |
| ·经营者能力测评模型的建立 | 第58-59页 |
| ·个人能力测评模型的应用 | 第59-67页 |
| ·经营者个人业绩的测评 | 第67页 |
| ·经营者个人目标业绩的测评 | 第67页 |
| ·经营者个人实际业绩评价 | 第67页 |
| ·股票期权个人授予数量的分配 | 第67-69页 |
| 6 股票来源和行权价格确定的方法研究 | 第69-79页 |
| ·股票来源方法的研究 | 第69-72页 |
| ·国外股票来源途径 | 第69页 |
| ·国内股票来源现状 | 第69-70页 |
| ·股票来源--可转换公司债券模式 | 第70-72页 |
| ·行权价格确定的方法研究 | 第72-79页 |
| ·国外的行权价格确定方法 | 第73-74页 |
| ·国内的行权价格研究方法 | 第74-79页 |
| 7 股票期权中的约束要素设计 | 第79-84页 |
| ·股票期权计划有效期 | 第79-80页 |
| ·股票期权计划失效条件 | 第80-84页 |
| ·财务指标约束 | 第80-81页 |
| ·经营者行为约束 | 第81-82页 |
| ·经营者离职约束 | 第82-84页 |
| 结论 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-90页 |
| 附录A 经营者股票期权方案设计框架 | 第90-96页 |
| 附录B 样本公司业绩排名一览表 | 第96-101页 |
| 附录C 个人能力评价指标权重调查表 | 第101-102页 |
| 在学研究成果 | 第102-103页 |
| 致谢 | 第103页 |