基于竞争价值模型的企业文化比较研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·论文的研究思路 | 第10-11页 |
| ·论文研究的内容 | 第11-12页 |
| ·论文所做的工作 | 第12-13页 |
| ·论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 研究背景及问题的提出 | 第14-24页 |
| ·企业文化理论产生和发展的背景及内涵 | 第14-17页 |
| ·企业文化理论的产生和发展 | 第14-15页 |
| ·企业文化的内涵 | 第15-17页 |
| ·企业文化研究综述 | 第17-20页 |
| ·企业文化基础理论的研究 | 第17-19页 |
| ·企业文化的内在作用机制的研究 | 第19-20页 |
| ·企业文化的量化研究 | 第20-21页 |
| ·企业文化的影响和作用 | 第21-24页 |
| ·企业文化对组织绩效的影响 | 第21-22页 |
| ·企业文化的作用 | 第22-24页 |
| 第三章 行业企业文化测度、比较和分析 | 第24-43页 |
| ·理论基础和研究方法 | 第24-26页 |
| ·企业文化竞争价值模型 | 第24-25页 |
| ·数据调查 | 第25-26页 |
| ·数据分析 | 第26页 |
| ·传统企业和高科技企业的比较、分析 | 第26-37页 |
| ·传统企业的外部环境 | 第30页 |
| ·传统企业文化的历史延续 | 第30-31页 |
| ·高科技企业的内部环境 | 第31-35页 |
| ·传统企业的历史变革 | 第35页 |
| ·企业伪文化 | 第35-37页 |
| ·重工业企业和轻工业企业文化的比较和分析 | 第37-43页 |
| 第四章 研究建议 | 第43-55页 |
| ·注重企业文化的内涵 | 第43-44页 |
| ·塑造员工共同接受的企业文化 | 第44-46页 |
| ·注重企业文化个性化 | 第46-47页 |
| ·提高企业家的素质，营造培育企业家的氛围 | 第47-48页 |
| ·努力把企业培养成学习型组织 | 第48-50页 |
| ·学习型组织的特点 | 第49页 |
| ·培育学习型组织 | 第49-50页 |
| ·注重中国优秀的传统文化 | 第50-52页 |
| ·中国传统文化的特点 | 第50-51页 |
| ·塑造正确的企业伦理 | 第51-52页 |
| ·注重文化管理机制的应用 | 第52-55页 |
| ·文化管理中的激励机制 | 第52-53页 |
| ·文化管理中的约束机制 | 第53页 |
| ·文化管理中的凝聚机制 | 第53-55页 |
| 第五章 结束语 | 第55-57页 |
| ·研究总结 | 第55页 |
| ·尚需深入研究的问题 | 第55-56页 |
| ·研究展望 | 第56-57页 |
| 致 谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-67页 |
