| 1、导言 | 第1-10页 |
| 1．1、选题意义 | 第7-8页 |
| 1．2、研究目标和方法 | 第8-9页 |
| 1．3、论文框架 | 第9-10页 |
| 2、经营者股权激励的理论基础及有关文献回顾 | 第10-19页 |
| 2．1、经营者股权激励的五个理论基础 | 第10-13页 |
| 2．1．1、委托——代理理论 | 第10-11页 |
| 2．1．2、人力资本产权理论 | 第11-12页 |
| 2．1．3、交易费用理论 | 第12页 |
| 2．1．4、内部人控制理论 | 第12-13页 |
| 2．1．5、Herzberg的双因素激励理论 | 第13页 |
| 2．2、对国内外有关的文献综述 | 第13-19页 |
| 2．2．1、国外有关文献回顾 | 第13-16页 |
| 2．2．2、国内有关文献回顾 | 第16-17页 |
| 2．2．3、文献观点小结及本文创新点 | 第17-19页 |
| 3、我国上市公司经营者股权激励的实施现状分析 | 第19-30页 |
| 3．1、经营者股权激励实施的广度分析 | 第19-24页 |
| 3．1．1、对样本选择及有关指标的说明 | 第19-20页 |
| 3．1．2、行业面分布的广度分析 | 第20-22页 |
| 3．1．3、地域面分布的广度分析 | 第22-23页 |
| 3．1．4、规模面分布的广度分析 | 第23-24页 |
| 3．2、经营者股权激励实施的深度分析 | 第24-30页 |
| 3．4．1、经营者持股情况分析 | 第24-27页 |
| 3．4．2、经营者现金薪酬分析 | 第27-28页 |
| 3．4．3、与现金薪酬相比经营者持股市值的力度仍不够深 | 第28-30页 |
| 4、我国上市公司经营者股权激励的实施模式比较 | 第30-42页 |
| 4．1、经营者股权激励的基本模式 | 第30-34页 |
| 4．1．1、经营者股权激励简介 | 第30-31页 |
| 4．1．2、现实股权激励模式 | 第31-33页 |
| 4．1．3、虚拟股权激励模式 | 第33-34页 |
| 4．2、经营者股权激励两大类模式的倾向分析 | 第34-38页 |
| 4．2．1、实股模式与虚股模式的总体构成 | 第34-35页 |
| 4．2．2、实股模式与虚股模式的行业特征 | 第35-36页 |
| 4．2．3、实股模式与虚股模式的地域特征 | 第36-38页 |
| 4．3、经营者股权激励两大类模式的经营效应比较 | 第38-42页 |
| 4．3．1、实股模式与虚股模式的业绩比较 | 第38-39页 |
| 4．3．2、实股模式与虚股模式的经营效应比较 | 第39-42页 |
| 5、我国上市公司经营者股权激励的激励效率评价 | 第42-47页 |
| 5．1、激励效率的度量指标确定 | 第42-43页 |
| 5．2、经营者股权激励的激励效率 | 第43-44页 |
| 5．2．1、检验经营者股权激励的有效性 | 第43-44页 |
| 5．2．2、经营者股权激励与公司绩效之间的相关关系 | 第44页 |
| 5．3、实施模式及实施深度对激励效率的影响 | 第44-47页 |
| 6、结论与建议 | 第47-50页 |
| 6．1、本文结论 | 第47-48页 |
| 6．2、一些对策与建议 | 第48-49页 |
| 6．3、值得进一步研究的问题 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录 | 第52-62页 |
| 致谢 | 第62页 |