| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 创新点摘要 | 第7-10页 |
| 绪论 | 第10-13页 |
| 第一章 思想政治工作与石油企业人才培养的相关理论 | 第13-23页 |
| ·思想政治工作的相关理论 | 第13-19页 |
| ·思想政治工作的内涵 | 第13-15页 |
| ·思想政治工作的理论借鉴 | 第15-19页 |
| ·石油企业人才培养的相关理论 | 第19-23页 |
| ·石油企业人才培养的内涵 | 第19-21页 |
| ·石油企业人才培养的理论借鉴 | 第21-23页 |
| 第二章 思想政治工作与人才培养在石油企业开展的现状、成因 | 第23-27页 |
| ·思想政治工作在石油企业中开展的现状、成因 | 第23-25页 |
| ·石油企业思想政治工作的现状 | 第23-24页 |
| ·石油企业思想政治工作现状的成因 | 第24-25页 |
| ·石油企业人才培养的现状、成因 | 第25-27页 |
| ·石油企业人才培养的现状 | 第25页 |
| ·石油企业人才培养现状的成因 | 第25-27页 |
| 第三章 思想政治工作在石油企业人才培养中的作用 | 第27-32页 |
| ·思想政治工作对石油企业人才培养的必要性 | 第27页 |
| ·思想政治工作对石油企业人才培养的可行性 | 第27-28页 |
| ·思想政治工作在石油企业人才培养中的作用 | 第28-32页 |
| ·保证作用 | 第28-29页 |
| ·引导作用 | 第29-30页 |
| ·激励作用 | 第30页 |
| ·凝聚作用 | 第30-31页 |
| ·调节作用 | 第31页 |
| ·约束作用 | 第31-32页 |
| 第四章 思想政治工作在石油企业人才培养中作用的实现 | 第32-46页 |
| ·创新思想政治工作理念，保证思想政治工作的生命力 | 第32-33页 |
| ·注重心理理论的应用，实现思想政治工作的引导、激励与凝聚 | 第33-38页 |
| ·注重需要心理，增强思想政治工作的激励作用 | 第33-35页 |
| ·注重态度心理，增强思想政治工作的引导作用 | 第35-36页 |
| ·注重群体心理，增强思想政治工作的凝聚作用 | 第36-38页 |
| ·依托石油企业的企业文化，拓展思想政治工作内容 | 第38-41页 |
| ·石油企业的企业文化内涵 | 第38-39页 |
| ·企业文化的建设与思想政治工作的联系 | 第39页 |
| ·以石油企业文化为契合点，发挥思想政治工作的作用 | 第39-41页 |
| ·借鉴学习型组织理论，推动思想政治工作的深入开展 | 第41-44页 |
| ·建立学习型组织与思想政治工作的关系 | 第41-42页 |
| ·学习型组织理论对发挥思想政治工作作用的借鉴意义 | 第42-43页 |
| ·以学习型组织为载体，发挥思想政治工作的作用 | 第43-44页 |
| ·创新思想政治工作的方法手段，提高思想政治工作的实效性 | 第44-46页 |
| ·运用现代化网络技术，创新思想政治工作的手段 | 第44-45页 |
| ·开展形式多样的活动，创新思想政治工作方法 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 发表文章目录 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-57页 |
