| 1 引言 | 第1-21页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·企业绩效评价系统研究的目的、意义 | 第8-9页 |
| ·国内外企业绩效评价系统研究的现状及评述 | 第9-18页 |
| ·国外对企业绩效评价系统的研究现状 | 第9-14页 |
| ·国内对企业绩效评价系统的研究现状 | 第14-17页 |
| ·企业绩效评价系统的研究现状评述 | 第17-18页 |
| ·本论文拟解决的主要问题和研究的思路、方法 | 第18-19页 |
| ·研究对象的范围界定 | 第19-21页 |
| 2 企业绩效评价系统的构建 | 第21-38页 |
| ·企业绩效评价的定义、系统要素及与相关概念的辨析 | 第21-24页 |
| ·企业绩效评价的目的和原则 | 第24-26页 |
| ·建立企业绩效评价指标体系应遵循的原则 | 第26-28页 |
| ·企业绩效评价的标准 | 第28-31页 |
| ·企业绩效评价系统的构成因素分析 | 第31-32页 |
| ·企业绩效评价系统整体设计 | 第32-38页 |
| 3 企业财务绩效评价子系统研究 | 第38-48页 |
| ·财务绩效的构成因素分析 | 第38-39页 |
| ·财务绩效评价指标体系的设计 | 第39-40页 |
| ·财务绩效评价指标分析 | 第40-48页 |
| ·获利能力指标 | 第40-42页 |
| ·偿债能力指标 | 第42-45页 |
| ·企业的发展趋势指标 | 第45-48页 |
| 4 企业资产管理绩效评价子系统研究 | 第48-56页 |
| ·资产管理绩效评价的构成要素 | 第48-49页 |
| ·企业资产管理绩效评价指标体系的设计 | 第49页 |
| ·企业资产管理绩效评价指标分析 | 第49-56页 |
| ·资产管理能力指标 | 第49-53页 |
| ·资产实力指标 | 第53-54页 |
| ·企业成长能力指标 | 第54-56页 |
| 5 企业人力资源管理绩效评价子系统研究 | 第56-64页 |
| ·人力资源管理绩效的构成因素分析 | 第56-57页 |
| ·人力资源管理绩效评价指标体系的设计 | 第57-58页 |
| ·人力资源管理绩效评价指标分析 | 第58-64页 |
| ·人力资源管理素质方面指标 | 第58-60页 |
| ·人力资源管理活性指标 | 第60-62页 |
| ·人力资源趋势指标 | 第62-64页 |
| 6 企业文化建设的绩效评价子系统研究 | 第64-72页 |
| ·企业文化建设的作用分析 | 第64-66页 |
| ·企业文化的内容简介 | 第66-67页 |
| ·企业文化建设绩效评价指标体系设计 | 第67-69页 |
| ·企业文化建设绩效的评价指标分析 | 第69-72页 |
| ·企业文化建设状况指标 | 第69页 |
| ·企业文化建设总体质量指标 | 第69-71页 |
| ·企业吸引力指标 | 第71-72页 |
| 7 企业绩效的综合评价--D.FAHP.F综合评价法 | 第72-93页 |
| ·企业绩效的综合评价指标体系框图 | 第72页 |
| ·指标权重的确定 | 第72-75页 |
| ·D.FAHP.F综合评价方法的引入 | 第75-88页 |
| ·主要的综合评价方法简介及评价 | 第75-77页 |
| ·D.FAHP.F综合评价方法的提出 | 第77-84页 |
| ·D.FAHP.F综合评价方法的构造原理 | 第84-85页 |
| ·D.FAHP.F综合评价方法算法构成 | 第85-88页 |
| ·D.FAHP.F综合评价方法应用示例 | 第88-93页 |
| 8 结论 | 第93-95页 |
| 致谢 | 第95-96页 |
| 参考文献 | 第96-98页 |