| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 导论 | 第7-9页 |
| 第一部分 公司治理概述 | 第9-13页 |
| 一、 公司治理的概念 | 第9页 |
| （一） 公司治理问题的起因 | 第9页 |
| （二） 公司治理的基本概念 | 第9页 |
| 二、 公司治理的一般内容 | 第9-10页 |
| 三、 公司治理的一般措施 | 第10-13页 |
| （一） 内部公司治理 | 第10-11页 |
| （二） 外部公司治理 | 第11-13页 |
| 第二部分 我国国有企业（公司）治理问题 | 第13-26页 |
| 一、 我国国有企业（公司）治理存在的主要问题 | 第13-21页 |
| （一） 国有资本主体缺位问题 | 第13-14页 |
| （二） 内部人控制问题 | 第14-16页 |
| （三） 股东会、董事会、监事会存在的问题 | 第16-19页 |
| （四） 激励和约束机制问题 | 第19-20页 |
| （五） “新三会”和“老三会”的关系问题 | 第20-21页 |
| 二、 我国国有企业（公司）治理问题分析 | 第21-26页 |
| （一） 关于国有资本主体缺位问题 | 第21页 |
| （二） 关于内部人控制问题 | 第21-22页 |
| （三） 关于股东会、董事会和监事会问题 | 第22-25页 |
| （四） 关于激励和约束机制问题 | 第25页 |
| （五） 关于“新三会”和“老三会”问题 | 第25-26页 |
| 第三部分 西方国家国有企业（公司）治理分析 | 第26-37页 |
| 一、 西方国家国有企业的特性分析 | 第26-29页 |
| （一） 国有企业的存在和演变 | 第26-27页 |
| （二） 西方国家国有企业的特性 | 第27-28页 |
| （三） 西方国家国有企业的地位 | 第28-29页 |
| 二、 西方国家国有企业公司治理分析 | 第29-37页 |
| （一） 界定进入领域，收缩国企范围 | 第29-30页 |
| （二） 明晰产权，明确权责 | 第30-31页 |
| （三） 规范管理，以法治企 | 第31-32页 |
| （四） 分类管理，间接为主 | 第32-33页 |
| （五） 打破国企垄断，市场激励约束 | 第33-34页 |
| （六） 行使出资权能，强化资产监管 | 第34-35页 |
| （七） 调控人事、分配，经营者利、险相称 | 第35-37页 |
| 第四部分 完善我国国有企业（公司）治理结构的思路 | 第37-45页 |
| 一、 西方国家国有企业（公司）治理的启示 | 第37-39页 |
| （一） 关于国企症结 | 第37页 |
| （二） 关于国企改革的目标 | 第37-38页 |
| （三） 关于国企改革的思路 | 第38页 |
| （四） 关于国企改革的合力 | 第38页 |
| （五） 关于国企改革措施的效应 | 第38页 |
| （六） 关于国企改革诸措施中的几个关键 | 第38-39页 |
| （七） 关于国企经营者的责、权、利、险 | 第39页 |
| （八） 关于西方国家国企改革的起点和经验扬弃 | 第39页 |
| 二、 完善我国国有企业（公司）治理结构的几点思路 | 第39-45页 |
| （一） 通过选择国有资本主体代表群使国有资本主体代表“人格化” | 第39-41页 |
| （二） 明确经营者的责、权、利，建立经营者选择机制 | 第41-42页 |
| （三） 完善约束机制 | 第42-43页 |
| （四） 转变观念，建立完善激励机制 | 第43-45页 |
| 第五部分 研究结论 | 第45-49页 |
| 一、 主要结论 | 第45-47页 |
| 二、 本文研究的局限性和需要进一步研究解决的问题 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |