| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 1 国有企业经营者的道德风险 | 第10-15页 |
| 1．1 委托-代理理论中的道德风险问题 | 第10页 |
| 1．2 道德风险问题在国有企业中的行为表现 | 第10-11页 |
| 1．3 经营者道德风险产生的原因 | 第11-14页 |
| 1．4 防范道德风险的途径-激励约束和监督的提出 | 第14-15页 |
| 2 激励理论与激励模式 | 第15-19页 |
| 2．1 管理学中的需要多样性行为假设 | 第15-16页 |
| 2．2 经营者的层次需求理论与激励模式 | 第16-19页 |
| 3 防范道德风险的报酬激励机制 | 第19-31页 |
| 3．1 报酬激励的理论依据 | 第19-21页 |
| 3．2 报酬激励设计的主要原则 | 第21-22页 |
| 3．3 国有企业经营者报酬制度的演变、现状与问题 | 第22-27页 |
| 3．3．1 国有企业经营者报酬制度的演变 | 第22页 |
| 3．3．2 国有企业经营者报酬制度现状 | 第22-24页 |
| 3．3．3 现行报酬制度下的经营者危机 | 第24-27页 |
| 3．4 改革国有企业经营者报酬制度的思路对策 | 第27-31页 |
| 3．4．1 利益集团博弈与报酬制度改革 | 第27-28页 |
| 3．4．2 改革国有企业经营者报酬制度的对策 | 第28-31页 |
| 4 防范道德风险的控制权激励约束机制 | 第31-38页 |
| 4．1 控制权的概念界定 | 第31-32页 |
| 4．2 控制权的激励约束机理 | 第32-34页 |
| 4．3 国有企业经营者控制权的特征 | 第34-36页 |
| 4．4 有效的国有企业经营者控制权机制的建立 | 第36-38页 |
| 5 防范道德风险的精神激励机制 | 第38-48页 |
| 5．1 精神激励的概念和机理 | 第38-39页 |
| 5．2 精神激励的内容 | 第39-41页 |
| 5．3 精神激励的具体形式 | 第41-44页 |
| 5．4 实施精神激励的建议 | 第44-48页 |
| 5．4．1 围绕“经营事业”实施精神激励的建议 | 第44-46页 |
| 5．4．2 解除经营者“后顾之忧”以实现精神激励的建议 | 第46-48页 |
| 6 防范道德风险的市场竞争的激励约束机制 | 第48-56页 |
| 6．1 资本市场对经营者的激励约束 | 第48-51页 |
| 6．1．1 资本市场的激励约束机理 | 第48页 |
| 6．1．2 国有企业的国家融资体制问题和资本市场的不完善导致的问题 | 第48-50页 |
| 6．1．3 建立有效的国家融资体制和资本市场机制的政策建议 | 第50-51页 |
| 6．2 经理市场对经营者的激励约束 | 第51-53页 |
| 6．2．1 经理市场的激励约束机理 | 第51页 |
| 6．2．2 我国经理市场的建立 | 第51-53页 |
| 6．3 产品市场对经营者的激励约束 | 第53-56页 |
| 6．3．1 产品市场的激励约束机理 | 第53-54页 |
| 6．3．2 创造我国企业的公平竞争环境 | 第54-56页 |
| 7 防范道德风险的监督机制 | 第56-59页 |
| 7．1 国有企业经营者监督失灵的主要表现 | 第56-57页 |
| 7．2 有效监督机制的构建 | 第57-59页 |
| 7．2．1 外部的监督机构与监督方式 | 第57页 |
| 7．2．2 企业的内部监督 | 第57-59页 |
| 8 总结 | 第59-60页 |
| 参考书目 | 第60-63页 |
