| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-6页 |
| 一、绪论 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景与问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 研究目的及研究意义 | 第7-10页 |
| (三) 研究内容框架与研究思路 | 第10-13页 |
| 二、研究现状综述及理论支持 | 第13-23页 |
| (一) 胜任素质及胜任素质模型研究现状综述 | 第13-20页 |
| (二) 匹配理论 | 第20-23页 |
| 三、构建基于胜任素质模型的企业招聘体系的基本问题 | 第23-29页 |
| (一) 企业传统招聘体系存在的不足 | 第23-24页 |
| (二) 基于胜任素质模型的企业招聘体系的概念与结构 | 第24-25页 |
| (三) 基于胜任素质模型的企业招聘体系的优势 | 第25-26页 |
| (四) G函数胜任素质识别模型的构建 | 第26-29页 |
| 四、基于胜任素质模型的企业招聘体系设计 | 第29-41页 |
| (一) 胜任素质模型在企业招聘体系中的应用思路 | 第29-30页 |
| (二) 基于胜任素质模型的企业招聘体系的结构设计 | 第30-38页 |
| (三) 基于胜任素质模型的企业招聘体系的运行管理 | 第38-41页 |
| 五、基于胜任素质模型的企业招聘体系的应用研究 | 第41-47页 |
| (一) 应用企业背景 | 第41-43页 |
| (二) 基于胜任素质模型的企业招聘体系的运用 | 第43-45页 |
| (三) 应用小结 | 第45-47页 |
| 六、总结 | 第47-49页 |
| (一) 论文研究总结 | 第47页 |
| (二) 论文研究的创新 | 第47页 |
| (三) 本文研究存在的局限和今后研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 后记 | 第52页 |