我国公务员新型选拔工具《公务员传记式问卷》的编制与相关研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景与目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·传记式问卷研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究与应用现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究与应用现状 | 第13-14页 |
| ·研究思路及创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 传记式问卷的理论基础 | 第16-26页 |
| ·基本概念及其含义 | 第16页 |
| ·传记式资料 | 第16页 |
| ·传记式问卷 | 第16页 |
| ·传记式问卷的基本假设 | 第16-17页 |
| ·传记式问卷的理论模型 | 第17-18页 |
| ·发展整合模型 | 第17页 |
| ·生态模型 | 第17-18页 |
| ·社会身份理论模型 | 第18页 |
| ·传记式问卷的基本特征 | 第18-19页 |
| ·传记式问卷的维度及其编制方法 | 第19-21页 |
| ·传记式问卷的维度 | 第19页 |
| ·传记式问卷的编制方法 | 第19-21页 |
| ·传记式问卷的信度与效度 | 第21-23页 |
| ·传记式问卷的信度 | 第21-22页 |
| ·传记式问卷的效度 | 第22-23页 |
| ·传记式问卷的计分策略 | 第23页 |
| ·题目计分法 | 第23页 |
| ·选项计分法 | 第23页 |
| ·传记式问卷操作中的作伪问题 | 第23-26页 |
| 第3章 《公务员传记式问卷》的编制 | 第26-34页 |
| ·问卷初稿编制 | 第26-27页 |
| ·问卷题目的收集 | 第26页 |
| ·问卷的初步编制 | 第26-27页 |
| ·预调查对象及施测方法 | 第27-28页 |
| ·效标的选择 | 第28-29页 |
| ·常用效标 | 第28页 |
| ·《公务员传记式问卷》效标的确定 | 第28-29页 |
| ·结果分析及题目修订 | 第29-34页 |
| ·题目计分 | 第29页 |
| ·效标效度分析 | 第29-31页 |
| ·内部一致性信度分析 | 第31-34页 |
| 第4章 《公务员传记式问卷》正式测量与分析 | 第34-46页 |
| ·研究目标与方法 | 第34页 |
| ·研究目标 | 第34页 |
| ·研究方法 | 第34页 |
| ·调查过程 | 第34-35页 |
| ·样本选取 | 第34-35页 |
| ·施测过程 | 第35页 |
| ·题目分析与修订 | 第35-36页 |
| ·效度分析 | 第36-38页 |
| ·构念效度的验证性因子分析 | 第36-37页 |
| ·区分效度检验 | 第37-38页 |
| ·信度分析 | 第38-39页 |
| ·公务员样本特征分析 | 第39-43页 |
| ·样本特征分析目的 | 第39页 |
| ·样本特征分析方法 | 第39-40页 |
| ·分析结果 | 第40-43页 |
| ·公务员各方面经历相互影响分析 | 第43-46页 |
| 第5章 讨论与建议 | 第46-52页 |
| ·讨论 | 第46-49页 |
| ·《公务员传记式问卷》的科学合理性 | 第46-47页 |
| ·《公务员传记式问卷》的本土适用性 | 第47-48页 |
| ·《公务员传记式问卷》对晋升速度的预测 | 第48-49页 |
| ·对完善我国公务员选拔方法的建议 | 第49-52页 |
| ·提高资历评价的科学性 | 第49页 |
| ·将传记式问卷方法引入资格审查及选拔环节 | 第49-50页 |
| ·加快先进人才测评技术的开发与借鉴 | 第50-52页 |
| 第6章 结论 | 第52-54页 |
| ·主要结论 | 第52页 |
| ·研究不足 | 第52-53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 作者简介 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第74页 |
