大学生就业诚信缺失及对策研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第8-10页 |
| 1、研究背景 | 第8-9页 |
| 2、研究意义 | 第9-10页 |
| (二) 研究现状 | 第10-13页 |
| 1. 国内大学生就业诚信问题的研究 | 第10-12页 |
| 2. 国外大学生就业诚信问题的研究 | 第12-13页 |
| (三) 研究思路及研究方法 | 第13-16页 |
| 1. 研究思路 | 第13-14页 |
| 2. 研究方法 | 第14-16页 |
| 一、诚信就业对大学生的重要意义 | 第16-19页 |
| (一) 就业诚信是大学生在市场经济条件下的通行证 | 第16页 |
| (二) 就业诚信是大学生事业的无形资本 | 第16-17页 |
| (三) 就业诚信是大学生个人人格的体现 | 第17-18页 |
| (四) 就业诚信是大学生群体修养的表现 | 第18-19页 |
| 二、当前大学生就业诚信缺失的表现及影响 | 第19-24页 |
| (一) 大学生就业诚信缺失的表现 | 第19-21页 |
| 1. 求职前简历掺水 | 第19-20页 |
| 2. 面试中自我拔高 | 第20页 |
| 3. 面试成功后拒签 | 第20页 |
| 4. 签约后随意毁约 | 第20-21页 |
| (二) 大学生就业诚信缺失的影响 | 第21-24页 |
| 1. 影响个人的职业生涯 | 第21页 |
| 2. 影响就读学校的声誉 | 第21-22页 |
| 3. 影响用人单位的计划 | 第22页 |
| 4. 影响人才市场的秩序 | 第22-23页 |
| 5. 影响公民道德体系的建设 | 第23-24页 |
| 三、当前大学生就业诚信缺失的原因探析 | 第24-30页 |
| (一) 社会原因 | 第24-27页 |
| 1. 就业竞争日趋激烈 | 第24页 |
| 2. 招聘单位的隐性诱导 | 第24-25页 |
| 3. 社会评价体系失衡 | 第25-26页 |
| 4. 诚信机制尚不完善 | 第26页 |
| 5. 学校诚信教育错位 | 第26-27页 |
| (二) 个体原因 | 第27-30页 |
| 1. 就业竞争力不够 | 第27-28页 |
| 2. 责任意识淡漠 | 第28页 |
| 3. 趋利心理强烈 | 第28-30页 |
| 四、解决当前大学生就业诚信缺失的对策思考 | 第30-38页 |
| (一) 营造良好的诚信环境 | 第30-31页 |
| 1. 营造良好的社会诚信环境 | 第30-31页 |
| 2. 加强校园环境建设 | 第31页 |
| (二) 完善就业政策，促进大学生就业 | 第31-33页 |
| 1. 政府应积极促进大学生就业 | 第31-32页 |
| 2. 加强高校毕业生就业指导工作 | 第32-33页 |
| (三) 建立健全诚信机制 | 第33-34页 |
| (四) 改变大学教育模式，培养适应市场的人才 | 第34-36页 |
| (五) 加强大学生诚信意识教育 | 第36-38页 |
| 1. 高校要切实抓好诚信教育 | 第36-37页 |
| 2. 引导大学生进行自我诚信教育 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-43页 |
| 致谢 | 第43页 |
