| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·人力资源管理的概念 | 第10-11页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第10页 |
| ·ERP 中的人力资源管理 | 第10-11页 |
| ·基于J2EE 平台ERP 的优势 | 第11-12页 |
| ·保留现存的IT 资产 | 第11-12页 |
| ·高效的开发 | 第12页 |
| ·支持异构环境 | 第12页 |
| ·可伸缩性 | 第12页 |
| ·稳定的可用性 | 第12页 |
| ·论文结构 | 第12-14页 |
| 第二章 ERP 系统与J2EE 技术概述 | 第14-28页 |
| ·ERP 系统 | 第14-19页 |
| ·ERP 的概念与历程 | 第14-17页 |
| ·ERP 实施的关键因素 | 第17-19页 |
| ·J2EE 技术 | 第19-28页 |
| ·J2EE 的概念 | 第19页 |
| ·J2EE 的体系结构 | 第19-23页 |
| ·J2EE 的多层模型 | 第23-24页 |
| ·J2EE 基于容器的管理 | 第24-25页 |
| ·J2EE 的技术规范 | 第25-26页 |
| ·J2EE 的应用程序组件 | 第26-28页 |
| 第三章 济钢集团ERP 人力资源管理系统需求分析 | 第28-32页 |
| ·人力资源管理系统的需求调研 | 第28页 |
| ·系统的组成模块分析 | 第28-30页 |
| ·系统的模块组成 | 第28-30页 |
| ·人力资源管理系统结构图 | 第30页 |
| ·人力资源管理系统业务流程 | 第30-32页 |
| 第四章 基于J2EE 济钢集团ERP 人力资源管理系统的关键技术 | 第32-40页 |
| ·客户层 | 第32页 |
| ·表示层 | 第32-33页 |
| ·集中控制器模式 | 第32-33页 |
| ·派遣器模式 | 第33页 |
| ·页面帮助器模式 | 第33页 |
| ·业务层 | 第33-35页 |
| ·工厂模式 | 第33-34页 |
| ·会话外观模式 | 第34页 |
| ·EJB 命令模式 | 第34-35页 |
| ·集成层 | 第35-38页 |
| ·DAO 体系结构 | 第35-36页 |
| ·类之间的协作关系 | 第36-37页 |
| ·事务(BusinessObject)的实现 | 第37页 |
| ·DAO 设计模式的架构 | 第37页 |
| ·数据访问对象DAO 的实现 | 第37-38页 |
| ·数据业务对象的实现 | 第38页 |
| ·数据传输对象的实现 | 第38页 |
| ·数据层 | 第38-40页 |
| 第五章 基于J2EE 济钢集团ERP 人力资源管理系统的设计 | 第40-56页 |
| ·ERP 系统体系结构的选型 | 第40-43页 |
| ·J2EE 的双层结构 | 第40-41页 |
| ·J2EE 的三层结构 | 第41-42页 |
| ·J2EE 的多层结构 | 第42-43页 |
| ·ERP 人力资源管理系统数据库设计 | 第43-47页 |
| ·人力资源管理系统数据流图 | 第43-44页 |
| ·人力资源管理系统数据库/表列表 | 第44-47页 |
| ·ERP 人力资源管理系统详细功能设计 | 第47-51页 |
| ·系统总体结构设计 | 第47页 |
| ·系统层次结构设计 | 第47-48页 |
| ·系统的功能模块划分框图 | 第48-51页 |
| ·系统的功能模块主窗口设计 | 第51-53页 |
| ·人事信息管理 | 第51-52页 |
| ·工资管理 | 第52页 |
| ·考勤管理 | 第52-53页 |
| ·企业人才库 | 第53页 |
| ·ERP 人力资源管理系统的实现 | 第53-56页 |
| 总结与展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 作者简历攻读硕士学位期间完成的主要工作 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61页 |