企业组织伦理气氛的实证研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 第一部分 绪论 | 第9-24页 |
| 1 研究背景 | 第9-11页 |
| 2 组织伦理气氛的研究综述 | 第11-23页 |
| ·组织伦理气氛的概念及其发展 | 第11-14页 |
| ·组织伦理气氛的类型与测量 | 第14-17页 |
| ·组织伦理气氛的维度 | 第17页 |
| ·组织伦理气氛的相关研究 | 第17-23页 |
| 3 问题提出 | 第23-24页 |
| 第二部分 研究内容与设计 | 第24-27页 |
| 1 研究目的 | 第24页 |
| 2 研究内容 | 第24-25页 |
| 3 研究假设 | 第25页 |
| 4 研究程序 | 第25-27页 |
| 第三部分 组织伦理气氛问卷的编制 | 第27-51页 |
| 1 研究目的 | 第27页 |
| 2 研究方法 | 第27页 |
| 3 问卷编制与调查 | 第27-30页 |
| 4 组织伦理气氛结构的探索 | 第30-35页 |
| 5 组织伦理气氛结构的验证 | 第35-41页 |
| 6 问卷的信度、效度分析 | 第41-42页 |
| 7 人口特征在组织伦理气氛认知上的差异分析 | 第42-47页 |
| 8 分析与讨论 | 第47-50页 |
| 9 研究结论 | 第50-51页 |
| 第四部分 组织伦理气氛对员工行为态度的影响研究 | 第51-59页 |
| 1 研究目的 | 第51页 |
| 2 研究假设 | 第51页 |
| 3 研究方法 | 第51-54页 |
| 4 结果与分析 | 第54-57页 |
| 5 讨论 | 第57-58页 |
| 6 研究结论 | 第58-59页 |
| 第五部分 结论与展望 | 第59-61页 |
| 1 研究结论 | 第59-60页 |
| 2 研究的创新、不足与展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69页 |
