国有企业员工工作倦怠与工作投入研究--以“长春一汽”为个案
| 内容提要 | 第1-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-23页 |
| 1 问题提出 | 第8-18页 |
| ·基于本土心理学的思考 | 第8-11页 |
| ·基于积极心理学的思考 | 第11-14页 |
| ·基于职业健康心理学的思考 | 第14-18页 |
| 2 研究构想 | 第18-19页 |
| 3 研究意义 | 第19-23页 |
| ·理论意义 | 第19-20页 |
| ·实践意义 | 第20-23页 |
| 第二部分 文献综述 | 第23-63页 |
| 1 工作倦怠研究综述 | 第23-44页 |
| ·概念 | 第23-26页 |
| ·研究简史 | 第26-29页 |
| ·测量 | 第29-33页 |
| ·理论研究 | 第33-40页 |
| ·干预 | 第40-44页 |
| 2 工作投入研究综述 | 第44-63页 |
| ·概念 | 第45-55页 |
| ·测量 | 第55-57页 |
| ·研究动态 | 第57-63页 |
| 第三部分 研究方法 | 第63-75页 |
| 1 被试 | 第63-65页 |
| 2 操作性定义 | 第65-67页 |
| 3 测量工具 | 第67-74页 |
| ·工作倦怠问卷 | 第67-70页 |
| ·工作投入问卷 | 第70-72页 |
| ·艾森克人格简式量表 | 第72-73页 |
| ·工作－家庭冲突量表 | 第73页 |
| ·工作环境特征问卷 | 第73-74页 |
| 4 数据收集与分析 | 第74-75页 |
| 第四部分 实证研究 | 第75-140页 |
| 1 工作倦怠与工作投入的状况及特点 | 第75-89页 |
| ·问题提出 | 第75-77页 |
| ·方法 | 第77-78页 |
| ·结果 | 第78-85页 |
| ·讨论 | 第85-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 2 个体特质与工作倦怠、工作投入的关系 | 第89-102页 |
| ·问题提出 | 第89-91页 |
| ·方法 | 第91页 |
| ·结果 | 第91-96页 |
| ·讨论 | 第96-101页 |
| ·小结 | 第101-102页 |
| 3 工作－家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系 | 第102-115页 |
| ·问题提出 | 第102-105页 |
| ·方法 | 第105-106页 |
| ·结果 | 第106-111页 |
| ·讨论 | 第111-114页 |
| ·小结 | 第114-115页 |
| 4 工作环境与工作倦怠、工作投入的关系 | 第115-132页 |
| ·问题提出 | 第115-118页 |
| ·方法 | 第118-119页 |
| ·结果 | 第119-126页 |
| ·讨论 | 第126-130页 |
| ·小结 | 第130-132页 |
| 5 工作倦怠与工作投入的环境共生模型 | 第132-140页 |
| ·问题提出 | 第132-133页 |
| ·方法 | 第133页 |
| ·结果 | 第133-137页 |
| ·讨论 | 第137-139页 |
| ·小结 | 第139-140页 |
| 第五部分 总讨论与总结论 | 第140-146页 |
| 1 选题 | 第140-141页 |
| 2 内容 | 第141-142页 |
| 3 创新 | 第142-143页 |
| 4 不足与展望 | 第143-146页 |
| 参考文献 | 第146-158页 |
| 附录 | 第158-160页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第160-161页 |
| 论文摘要 | 第161-164页 |
| Abstract | 第164-166页 |
