中国“走出去”企业人力资源本地化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第8页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第8-10页 |
| ·研究的创新点与难点 | 第10-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| ·对外直接投资研究综述 | 第11-12页 |
| ·国际人力资源管理研究综述 | 第12-14页 |
| ·人力资源本地化研究综述 | 第14-17页 |
| ·理论评述及相关概念界定 | 第17-19页 |
| 第三章 中国走出去企业人力资源本地化概况 | 第19-23页 |
| ·中国走出去企业人力资源模式的发展历程 | 第19页 |
| ·中国走出去企业人力资源本地化的必要性 | 第19-20页 |
| ·中国走出去企业人力资源本地化的现状和问题 | 第20-23页 |
| 第四章 人力资源本地化影响因素的研究设计与实施 | 第23-31页 |
| ·研究假设的建立 | 第23-25页 |
| ·研究变量的选取与测度 | 第25-26页 |
| ·研究的过程与实施 | 第26-27页 |
| ·研究样本的概况 | 第27-31页 |
| 第五章 人力资源本地化影响因素的实证分析 | 第31-41页 |
| ·本地化程度的描述性统计分析 | 第31-33页 |
| ·本地化程度的描述性统计 | 第31-32页 |
| ·本地化程度的结果分析 | 第32-33页 |
| ·本地化影响因素的实证分析 | 第33-41页 |
| ·Logistic 回归模型建立 | 第34-36页 |
| ·模型估计的结果 | 第36-38页 |
| ·估计结果的分析 | 第38-41页 |
| 第六章 人力资源本地化的案例研究 | 第41-47页 |
| ·无锡尚德的国际化历程 | 第41页 |
| ·无锡尚德的国际人力资源配置模式 | 第41-42页 |
| ·尚德日本的人力资源本地化 | 第42-45页 |
| ·尚德日本人力资源本地化的启示 | 第45-47页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| ·本研究的结论 | 第47-48页 |
| ·本研究的不足与展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-57页 |
| 附录A：作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录B：企业跨国经营情况调查问卷 | 第58-64页 |
